응우옌안뚜언 하이퐁시 노동총연맹 위원장은 하이퐁과 하이즈엉을 합병한 후 하이퐁시 노동총연맹이 114개의 행정 단위, 약 3,000개의 기초 노동조합, 64만 명 이상의 조합원을 관리한다고 밝혔습니다.
이 막대한 자원을 효과적으로 관리하기 위해 하이퐁시 노동총연맹은 기층에서부터 재정 기강을 강화했습니다. 시 노동총연맹 상임위원회는 중간 계좌를 통한 노동조합 기금 및 조합비 징수와 비현금 결제를 단호하게 시행하도록 지시했습니다.
뚜언 씨는 "현재까지 노동조합 기금 및 조합비 수입의 거의 100%가 은행 계좌 시스템을 통해 이루어졌습니다. 이는 재정 활동을 투명하게 하고 결산 작업을 지원하는 중요한 기반입니다."라고 말했습니다.
뚜언 씨에 따르면, 재정 규율을 엄격히 시행하는 것은 자원 관리를 효과적으로 할 뿐만 아니라 기초 노동조합의 활동 질을 향상시키는 데에도 기여합니다.
조합원 돌봄 사업에 대해 뚜언 씨는 하이퐁시 노동총연맹의 일관된 입장은 모든 재정 자원이 기층 조직, 조합원 및 노동자를 향해야 한다는 것이라고 강조했습니다. 복지 프로그램은 조합원에게 최상의 품질을 보장하기 위해 항상 신중하게 선택됩니다.
지난 뗏 응우옌 단 기간 동안 하이퐁 노동조합 시스템은 조합원과 노동자를 돌보기 위해 약 4천억 동을 지출했습니다. 지방 정부는 또한 어려운 조합원에게 자본을 지원하는 기금을 효과적으로 유지하여 노동자들이 간단한 절차로 자본에 접근할 수 있도록 지원하여 불법 사채를 제한하는 데 기여했습니다. 현재 기금은 안정적으로 운영되고 있으며 부실 채권은 발생하지 않았습니다.
긴급 지원 프로그램 외에도 시 노동 연맹은 설날을 맞아 고향으로 돌아가는 조합원 지원, 정책 가족 보조금, 순국선열 유족, 어려운 상황에 처한 조합원 자녀 또는 불행히 사망한 조합원 지원과 같은 다른 많은 사회 보장 정책을 시행하고 있습니다.
뚜언 씨는 "노동조합 재정 업무의 효과는 조합원의 만족도와 수혜 수준으로 측정됩니다. 자원이 실제로 노동자에게 향할 때 노동조합 조직에 대한 신뢰가 강화될 것입니다."라고 강조했습니다.
이와 함께 하이퐁은 노동조합 재정 관리에서 디지털 전환을 추진하고 있습니다. 현재 전체 승인 및 재정 결제 프로세스는 디지털 서명 및 전자 플랫폼으로 수행되어 행정 절차를 크게 줄이고 투명성을 높이며 자원 관리의 안전을 보장하는 데 도움이 됩니다.
지역 현실에서 하이퐁시 노동총연맹 위원장은 베트남 노동총연맹에 전체 노동조합 시스템에서 통일된 재정 관리 소프트웨어 시스템을 조속히 구축하고, 세무 기관, 사회 보험 기관 및 관련 데이터베이스와 데이터를 연결할 것을 제안했습니다.
토론에 참여한 응우옌 티 프엉 응아 하노이시 노동총연맹 대표는 2023~2025년 기간을 되돌아보면 하노이시 노동총연맹의 재정 및 경제 활동에 많은 뚜렷한 변화가 있었다고 밝혔습니다.
이 단계에서 두드러진 점은 베트남 노동조합의 중앙 집중식 계좌를 통한 기업 부문 노동조합 기금 징수를 강화한 것입니다. 수동적이고 분산된 징수 방식에서 중앙 집중식 징수 방식으로의 전환은 기술적인 변화일 뿐만 아니라 현대적이고 투명한 방향으로 재무 관리에서 중요한 진전입니다. 그 결과 약 3,500개 기업이 중앙 집중식 계좌를 통해 기금을 납부했으며, 이는 임기 초보다 250% 증가한 수치입니다.
이와 함께 자금 분배 및 사용 작업은 기초 조직을 우선시하는 방향으로 규정에 따라 계속 수행됩니다. 시 노동총연맹은 항상 기초 노동조합에 노동조합 자금의 75%를 충분히 지급하고, 복지 프로그램, 실질적인 지원 등을 통해 조합원, 노동자의 물질적, 정신적 삶을 직접 돌볼 수 있는 조건을 조성합니다.
그러나 디지털 전환 과정, 조직 구조 조정 및 노동 시장의 급격한 변동에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지는 상황에서 달성된 결과 외에도 수도의 노동조합 재정 업무에는 여전히 제한 사항과 부적절한 점이 있다는 점을 솔직하게 인정해야 합니다.
재정 지출 및 사용 작업에 관해서는 일반적으로 규정을 준수하고 기층 조직에 우선 순위를 두는 방향을 가지고 있지만 일부 지역에서는 여전히 행정 절차에 치중하는 지출 징후가 있으며 조합원과 노동자의 실제 요구에 따라 진정으로 유연하지 않습니다.
따라서 하노이시 노동총연맹은 몇 가지 핵심 해결책을 제안합니다.
디지털 데이터 투명성과 실시간 관리와 관련된 수입원 집중화. 이것은 핵심 단계로 확인되었습니다. 왜냐하면 "투입"을 잘 통제해야만 지속 가능한 자원을 보장할 수 있기 때문입니다. 하노이는 기업에 대한 중앙 집중식 수입 인프라를 지속적으로 개선하고, 중앙 집중식 계좌를 통한 노동조합 기금 의무 징수를 확대할 것을 제안했습니다. 동시에 노동조합 기관과 세금 및 사회 보험 간의 직접적인 연결을 기반으로 한 빅데이터 기반 자동 대조 시스템을 구축합니다.
그 외에도 "조합원의 복지를 위한 재정" 방향으로 재정 사용 사고방식을 전환합니다.
노동조합 재정은 단순한 자원일 뿐만 아니라 실질적인 가치를 창출하는 도구가 되어야 합니다. 이는 본질적인 변화이며, 각 지출은 노동자가 받는 실제 가치를 기준으로 평가되어야 합니다.
따라서 행정 지출을 줄이는 방향으로 지출 목록을 재구성하고, 노동자 주택, 의료, 노동자의 소득 개선과 생활 안정을 돕는 소액 금융 프로그램과 같이 직접적이고 측정 가능한 영향을 미칠 수 있는 프로그램을 우선시해야 합니다.
대표들의 의견을 바탕으로 판반안 베트남 노동총연맹 부위원장은 의장단과 대회에 보고하기 위해 충분히 수렴하여 대회 결의안을 완성하고 달성한 결과를 증진하고 지난 기간 동안 노동조합 재정 업무의 한계와 단점을 극복하기 위한 적절한 해결책을 제시할 것이라고 말했습니다.
