공무원 채용 사용 및 관리에 관한 법령 170/2025/ND-CP는 2025년 7월 1일부터 공식적으로 효력이 발생합니다.
법령 제9조 2항은 간부 및 동급 직위 채용 시험 형태 간부 내용 시험 시간을 규정하며 간부 및 동급 직위 채용 시험은 2라운드 시험으로 진행됩니다.
a) 1라운드: 시험 과목 일반 역량에 대한 지식 확인 조건
시험 형식: 컴퓨터로 객관식 시험.
시험 내용: 60개의 질문은 응시자의 사고 능력 실제 지식 응용 능력 정치 시스템에 대한 일반적인 이해 국가 행정 관리 공무원의 권리와 의무 공무원 윤리 사회 지식 문화 블라드 역사 블라드를 평가합니다.
시험 시간: 60분.
질문에 50% 이상 정답을 맞힌 지원자는 2차 예선에 참가할 수 있습니다.
b) 2단계: 전문 분야 직무 시험
시험 형식: 필기 또는 필기 및 인터뷰 결합.
시험 내용:
필기 시험의 경우: 시험 내용은 간부 정책 당의 노선 간부 산업 및 채용 분야에 관한 법률에 대한 지식을 확인합니다. 전문 역량 비즈니스 간부; 채용 직위의 요구 사항에 따른 지원자의 공무 수행 기술. 시험 시간은 180분입니다(제기 시간 제외). 간부 기관의 특성에 따라 간부 기관은 간부 컴퓨터로 필기 시험을 조직하고 동시에 적절한 질문 수를 결정할 수 있습니다.
면접 시험의 경우: 면접 시험 내용은 능력 평가에 중점을 둡니다. 사고력 의사소통 능력 상황 판단 능력 학습 능력 개발 능력 표현 능력 태도 능력 성격 및 직무 요건에 따른 기타 능력. 시험 시간은 최대 30분입니다.
필기 시험 점수 척도: 100점 면접 시험 점수: 100점.
컴퓨터 시험 형태로 필기 시험을 치르는 경우 채용 위원회(시험 문제 위원회)는 복잡성이 다른 문제 그룹을 구성하고 각 문제에 해당하는 점수 수준을 결정합니다.
필기 시험과 면접을 결합한 시험 형태를 선택한 경우 필기 시험과 면접 시험의 총점은 100점 척도로 환산되며 필기 시험 점수 비율은 70% 면접 시험 점수 비율은 30%입니다(소수점 둘째 자리까지 반올림).
