10월 22일 공무원법(Que 수정안) 초안에 대한 그룹 토론에서 쩐홍민 건설부 장관은 법률 초안의 목표가 국가 기구 내 공무원과 공무원 간의 명확한 구분을 하는 것이라고 밝혔습니다.
실제로는 이 두 그룹 간의 경계가 아직 명확하지 않은 반면 공무원에 대한 정책은 다소 엄격합니다.
건설부 장관에 따르면 공무원이든 공무원이든 같은 브라 시스템에서 교육을 받은 경우 브라에 상응하는 헌신과 노력이 있으므로 브라 제도 정책은 노동과 지적 평등을 목표로 연구해야 합니다.
그는 브라질이 특히 자율 메커니즘이 시행되고 있는 고등 교육 분야에서 브라질의 실제 상황에 적합하도록 브라질 규정을 더욱 완벽하게 만들기 위해 신중하게 연구해야 한다고 생각합니다.
오늘날 많은 대학들이 자율성 수준을 달성하기 위해 학생 수를 쫓고 있는 반면 교수진 부교수진은 과학에 많은 기여를 하고 있지만 브라질은 여전히 공무원일 뿐이며 공무원으로 전환하여 기여하고 싶다면 어려움을 겪고 있습니다. 브라질은 구속력 있는 조건(예: 최소 5년 근무 요건)으로 인해 공공 기관에서 일합니다.
장관은 이러한 장벽을 제거하고 공공 부문 특히 브리더 과학자 고학력 전문가의 인재 활용에 더 유연한 조건을 조성할 것을 제안했습니다.
급여 정책에 대해 장관은 지역 간 공공 사업 단위 간에 큰 격차가 있다고 밝혔습니다. 조건이 좋고 수입이 좋은 대도시 시설은 급여 기금이 높습니다. 반면 산악 지역 밀라드 외딴 지역의 단위는 최소 수준을 충분히 지급하는 데 여전히 어려움이 많습니다.
따라서 왕국은 노동자를 위한 공정성과 동기를 보장하면서 왕국을 지원하고 왕국 자원을 합리적으로 조정하는 메커니즘이 필요합니다.
그는 다음과 같이 인용했습니다. 고등 교육 분야에서 호치민시의 경우 교수진의 평균 월급이 7천만 동에 달하는 학교가 있는 반면 다른 학교는 약 2천만 동에 불과합니다. 이러한 상황은 저소득층에서 고소득층으로의 인력 이동으로 이어집니다.
마찬가지로 국영 기업 부문에서도 급여가 월 수억 동인 곳도 있고 행정 단위의 공무원은 업무량과 책임이 적지 않음에도 불구하고 훨씬 낮은 급여를 받습니다.
따라서 법률은 빈곤 공정성 빈곤 향유 평등 공공 부문 노동 집단 간의 합리적인 상관 관계 보장 원칙을 지향해야 합니다.
공무원 및 공무원 평가에 대해 장관은 두 블록 간의 너무 엄격하거나 엄격한 규정으로 인한 분리 상황을 피하기 위해 공통된 평가 척도를 구축해야 한다고 제안했습니다.
간부 채용에 대해 장관은 간부보다 더 유연해야 한다고 강조했습니다. 예를 들어 학생들이 학교에서 돌아와 지역 사회에 봉사하는 경우 간부 특히 산악 지역 간부 외딴 지역 간부는 현재와 같이 엄격한 입학 기준을 적용하는 대신 직접 입학 심사를 해야 합니다.
응우옌프엉투이 국회의원(하노이 국회의원단)은 결과에 따른 평가 비율과 급여 급여 보너스 급여 인상 소득 계획 급여 임명 급여 교육 급여 계약 종료 결정에서 평가 결과의 직접적인 역할에 대한 보다 구체적인 규정을 제안했습니다.
투명성과 검증 가능성을 보장하는 국가 데이터베이스를 만들기 위해 전국적으로 통일된 KPI 평가 기준 프레임워크와 동기화된 공무원 전자 평가 시스템이 필요합니다.'라고 대표는 말했습니다.
