팜 티 응옥 씨(닌빈)는 집 근처의 가죽 신발 회사에서 일한 적이 있습니다. 그러나 최근 여성 노동자는 직장을 그만두고 집에서 약 40km 떨어진 새로운 사업체로 옮기기로 결정했습니다.
응옥 씨가 결정을 내린 이유는 같은 근무 기간에도 불구하고 새 회사의 수입과 제도가 이전 직장보다 훨씬 좋았기 때문입니다. 그녀뿐만 아니라 이전 근무조에서도 5명이 퇴사하여 근무 조건과 제도가 더 적합하다고 여겨지는 기업으로 옮겼습니다.
매일 10.5시간씩 일하지만 새 회사의 수입은 약 25% 더 높습니다. 또한 휴일 수당과 자녀, 부모를 위한 노동자 정책이 매우 인상적이어서 우선적으로 채용을 선택했습니다."라고 응옥 씨는 말했습니다.
거의 40km의 거리는 한때 여성 노동자들을 걱정하게 만들었습니다. 그러나 회사는 매일 노동자 수송 차량을 유지하고 있으며, 수송 지점은 그녀의 집에서 약 500m 떨어져 있습니다. 덕분에 먼 곳으로 출근하는 것이 너무 큰 부담이 되지 않습니다.
매일 응옥 씨는 차 안에서 약 45분을 이동합니다. 장거리를 직접 운전하는 대신 휴식을 취하여 하루 일과를 위한 건강을 준비할 수 있습니다.
응옥 씨는 "더 멀리 일하러 갔지만 셔틀 버스가 있어서 너무 힘들지 않았습니다. 중요한 것은 수입, 제도 및 근무 조건에 대한 전반적인 고려를 한 후 새로운 직업이 더 적합하다고 느꼈다는 것입니다."라고 말했습니다.
더 나은 기회를 찾기 위해 퇴직을 선택한 응우옌 티 란 씨(32세, 하노이)는 집에서 5km도 채 떨어지지 않은 외곽 지역의 전자 부품 생산 기업에서 일한 적이 있습니다.
오랜 인연을 맺은 후 2026년 7월 초, 란 씨는 퇴사를 결정했습니다. 그녀가 선택한 새 회사는 집에서 20km 이상 떨어져 있으며, 이는 매일 이동에 더 많은 시간을 할애해야 함을 의미합니다.
그러나 란 씨에 따르면 집 근처 기준은 더 이상 유일한 결정 요인이 아닙니다. 그녀가 더 관심을 갖는 것은 한 달 근무 후 총 수입, 보너스 제도, 복지 및 장기적인 인연 기회입니다.
란 씨는 "옛 회사에서는 직장이 매우 가깝고 편리하지만 수입이 꽤 안정적이고 개선 기회가 많지 않습니다. 채용 정보를 알아보고 다른 회사에서 일하는 친구들에게 물어본 후 새로운 곳에서 도전하기로 결정했습니다."라고 말했습니다.
직장을 옮긴 후 란 씨의 수입이 개선되었습니다. 급여 외에도 새로운 기업은 특별한 날에 노동자들에게 보너스와 지원 정책을 제공합니다.
란 씨에 따르면 현재 채용 정보가 널리 업데이트되고 있으며, 노동자들은 지원을 결정하기 전에 기업 간의 조건을 쉽게 비교할 수 있습니다.
이제 노동자들은 단순한 직업만 필요하지 않습니다. 사람들은 받는 식량, 근무 시간, 초과 근무, 보너스 및 기타 제도에 더 많은 관심을 기울입니다. 더 나은 조건, 더 적합한 조건을 제시하는 기업이 있다면 노동자들은 기꺼이 직장을 옮길 것입니다."라고 란 씨는 말했습니다.
응옥 씨와 란 씨의 이야기에서 노동자들이 더 많은 선택권을 갖게 되면서 인력 유지는 더 이상 단순히 안정적인 일자리를 창출하는 것만이 아니라는 것을 알 수 있습니다. 경쟁력 있는 소득, 실질적인 복지 제도, 좋은 근무 환경, 노동자들의 삶에 대한 관심은 점점 더 중요한 요소가 되고 있습니다.
기업이 기존 정책을 개선하지 않으면 기존 노동자를 유지하고 새로운 노동자를 유치하는 것이 점점 더 어려운 문제가 될 것입니다.
