수입 증가 둔화, 생활비 급증
응우옌 티 투이 짱 씨 - 하노이 프엉리에트 구역의 전자제품 센터 고객 관리 부서 부국장 - 은 회사에서 거의 7년 동안 일했으며 현재 월급은 1,100만 동으로 처음 출근했을 때보다 거의 두 배 증가했다고 말했습니다.
28세, 결혼하여 유치원에 다니는 딸이 1명 있는 짱 씨는 현재 월급이 집을 임대해야 하는 상황에서 생활비와 지출을 보장하기 위해 매우 근본적이어야 하며, 남편의 월급은 약 800만 동이라고 말했습니다.
7년 동안 일하고, 월급이 두 배로 오르고, 직책도 조금 있다고 들으면 누구나 제 모든 것이 매우 괜찮다고 생각할 것입니다. 하지만 이 수입으로는 생활비가 급등하고 수도의 모든 것이 새로운 가격 수준을 설정한 상황에서 지출이 점점 더 어려워집니다."라고 짱 씨는 한탄했습니다.
짱 씨에 따르면 집세만 계산해도 매달 550만 동이 소요됩니다. 딸의 고정 학비는 약 350만 동/월입니다. 식비, 전기세, 생활비까지 추가하면 짱 씨 가족의 총 수입은 약 1,900만 동/월으로 거의 축적되지 않습니다. 게다가 짱 씨의 딸은 호흡기 질환으로 선천성 질환을 앓고 있으며, 병원에 가서 치료를 받아야 하는 달에는 짱 씨는 돈 문제로 더욱 긴장합니다.
수도에서 삶을 보장하기 위해 수입 균형을 맞추느라 지친 가족뿐만 아니라 많은 젊은 독신 노동자들도 수입이 증가하지 않으면 버티기 어렵다고 느낍니다.
응우옌반남 씨(닌빈성 남딘동 출신)는 현재 하노이 하동동 공증 사무소 직원입니다. 2023년 노동사회대학교 법학과를 졸업한 남 씨는 졸업 후 현재 직업에 헌신했습니다. 처음 직장에 다니는 동안 남 씨의 학비는 월 6백만 동 정도였고, 부모님은 집세, 생활비, 교통비, 식비를 충당하기 위해 추가 지원하기로 합의했습니다. 현재 정식 직원으로 일하고 월 1천만 동 정도의 급여를 받고 있지만 남 씨는 여전히 매우 힘들게 살고 있습니다.
저는 월별 고정 지출 항목을 계산해야 합니다. 여기에는 집세, 식비, 휘발유, 교통비 등이 포함됩니다. 친구들과 식사, 결혼식 등과 같은 항목은 약 200만 동을 지출하지만 거의 한 달도 충분하지 않습니다. 부모님은 제가 어렵다는 것을 알고 쌀, 음식 등을 자주 보내주시고 심지어 돈을 더 주십니다. 2년 넘게 일하면서 여전히 돈 문제로 너무 스트레스를 받고 있고, 월급도 생활하기에 충분하지 않습니다."라고 남 씨는 말했습니다.
낮은 고용 질
하노이의 한 사회 조사 센터의 분석 부서장인 Bui Thi Hoai Anh 여사는 젊은 노동자들이 일자리를 얻었지만 고생하는 중요한 원인 중 하나는 고용의 질이 낮다는 것이라고 말했습니다. 많은 젊은 노동자들이 낮은 시작 급여, 느린 인상 로드맵으로 서비스, 가공 생산, 상업 등 산업에서 일하고 있습니다. 게다가 현재 많은 일자리가 임시적이고 유연하며 근무 시간과 소득이 불안정합니다. 기업의 비용 절감, 인적 자원 최적화로 인해 노동자들은 근무 시간 단축, 보너스 삭감 또는 장기적으로 안정적인 수입원 부족에 빠지기 쉽습니다.
호아이안 씨는 "걱정스러운 점은 이 노동자 그룹이 지원을 받을 수 있는 실업자 그룹은 아니지만 최소한의 삶을 보장할 수 있는 충분한 수입도 없다는 것입니다. 이곳은 노동 시장의 "회색 영역"입니다. 이곳은 노동자들이 경제적 충격에 취약한 곳입니다."라고 말했습니다.
응우옌 티 란 흐엉 전 사회노동과학연구소 소장에 따르면 "일은 있지만 생계를 유지하기에 충분하지 않다"는 상황은 노동 정책 - 임금 및 사회 보장에 많은 과제를 제기하는 주목할 만한 사회 문제가 되고 있습니다. 대도시에서는 젊은 노동자들의 소득이 주로 월 1천만 동 수준에 집중되어 있으며, 많은 사람들이 시간이 지남에 따라 증가하는 지출 압력에 직면하고 있습니다. 장기간의 재정적 압력으로 인해 많은 젊은 노동자들이 스트레스를 받고 직업에 대한 동기 부여를 잃고 있습니다. 적지 않은 사람들이 계속해서 일자리를 옮기거나 아르바이트를 많이 하는 방법을 선택합니다. 장기적으로 이러한 상황은 노동자들이 소득 개선을 위한 핵심 요소인 학습 및 기술 향상에 투자할 조건이 충분하지 않을 때 인적 자원의 질에 영향을 미칠 수 있습니다.
일자리가 있지만 생활하기에 충분하지 않다"는 역설을 해소하기 위해 흐엉 여사는 급여 정책이 특히 대도시에서 생활비를 정확하게 반영하여 최저 생활 수준에 가까워지는 방향으로 계속 조정되어야 한다고 제안했습니다. 젊은 노동자의 기술을 향상시켜 더 높은 부가가치를 가진 직책에 접근할 수 있도록 해야 합니다. 일자리가 있지만 소득이 낮은 노동자를 위한 사회 보장 네트워크를 확장해야 합니다.
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