공식 일자리가 더 이상 "남을 가치가 없다"면
1995년생인 응오 주이 응옥 씨는 하노이에서 유명한 디자인, 시공, 건설 전문 회사에서 일한 건축가였습니다. 회사에 5년 동안 근무한 후 2023년 말에 응옥 씨는 직장을 그만두고 프리랜서 건축가로 일했습니다.
사직 이유에 따르면 응옥 씨에 따르면 그는 회사가 적용한 보수 비율 분배 방안에 만족하지 않습니다.
응옥 씨는 "각 건축물의 설계, 건축가들이 쏟는 노력은 매우 큽니다. 우리는 고객의 매우 개인적인 요구 사항에 따라 각 건축물에 대한 특별한 연구에 많은 열정을 쏟아야 합니다. 미적 감각과 기능에 대한 요구 사항이 점점 더 높아짐에 따라 고객의 요구 사항을 충족하지 못하면 회사는 고객을 잃고 수입을 잃는다는 의미입니다. 그러나 기본 수입이 높지 않은 기반 위에서 각 건축물에 대해 50/50 비율로 나누는 것은 더 이상 매력적인 조건이 아니며, 특히 경험이 있거나 업무에 "강력"한 사람들에게는 더욱 그렇습니다."라고 말했습니다.
현재 응옥 씨는 프리랜서 건축가로 일하고 있습니다. "회사에서 일할 때처럼 일이 규칙적이지는 않지만, 가격은 합의에 따른 것이기 때문에 총 수입은 이전보다 두 배이고, 근무 시간도 훨씬 더 주도적이고 유연합니다."라고 응옥 씨는 말했습니다.
응우옌 티 투 뀐 씨는 한때 찌엔탕 거리(하노이 하동구)에 본사를 둔 국가 기관의 회계사였습니다. 8년 동안 회계사로 일한 후 뀐 씨는 직장을 그만두고 프리랜서 회계사로 전환하여 가족과 친척의 소개로 기관 및 부서의 주문에 따라 일하게 되었습니다.
뀐 씨에 따르면, 그녀는 안정적인 근무 시간, 자녀를 학교에 데려다줄 수 있는 조건, 집에서 1.5km 떨어진 직장 때문에 8년 동안 이전 직장에 헌신했습니다. 그러나 2명의 어린 자녀를 둔 가족의 지출 압력에 비해 임금이 너무 낮아 이전 직장에 헌신할 동기가 더 이상 없습니다. 현재 뀐 씨는 3개 기업의 회계사로 일하는 것 외에도 친한 친구와 협력하여 넴추아, 해산물, 피쉬 소스 등 탄호아 특산품을 추가로 판매하고 있습니다. "현재 총 수입은 이전 직장에 다니던 시절보다 거의 3배나 높습니다. 더 힘들지만 여전히 주도적으로 균형을 맞추고 업무를 정리하기 때문에 모든 것이 잘 됩니다."라고 뀐 씨는 말했습니다.
적지 않은 젊은 노동자들에게 정규 고용은 계약, 보험, 직업 계획 등 안전한 목적지로 여겨졌습니다. 그러나 현재 현실은 낮은 급여, 느린 증가, 그리고 점점 더 커지는 업무 압력이 이 지역의 매력을 감소시켰다는 것을 보여줍니다.
반대로 유연한 일자리는 일하기 쉽고 빨리 돈을 벌 수 있습니다. 젊은 노동자의 경우 시간 유연성, 소득 주도성이 그들이 "멀어진다"고 생각하는 장기적인 권리보다 우선시됩니다.
사회 보장 - 젊은이들에게 아직 먼 개념
응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 젊은 노동자들이 공식적인 직장을 떠나는 또 다른 근본적인 원인은 사회 보장이 젊은이들에게 그다지 매력적이지 않다는 것이라고 말했습니다. 많은 사람들은 사회 보험이 먼 미래의 이야기라고 생각하지만, 당면한 요구는 집세, 생활비, 학비, 심지어 다른 넓은 기회라고 생각합니다.
젊은 노동자들이 보험에 가입한 직장을 떠나는 것은 단순한 개인적인 선택이 아니라 공식적인 일자리의 질에 문제가 있다는 신호입니다. 보험에 가입한 일자리가 생활하기에 충분하지 않으면 노동자들은 다른 길을 찾아야 합니다."라고 란 흐엉 여사는 말했습니다.
하노이에서 하노이 고용 서비스 센터의 통계에 따르면 2025년 말, 2026년 초에 일자리를 찾는 노동자는 주로 25-34세 그룹에 집중되어 있으며, 이들은 총 수요의 45~50%를 차지합니다.
주목할 만한 점은 기업의 노동력 채용 수요도 주로 18-25세의 젊은 노동자 그룹에 집중되어 있으며, 이는 총 수요의 약 50%를 차지합니다. 이 수치는 젊은 노동자들이 자신의 전문 지식과 능력에 맞는 다양한 직업 선택을 할 수 있다는 것을 의미합니다.
