2025년 7월 1일 현재 까오방성 노동총연맹(LDLD)은 총 3 346명의 조합원을 보유한 기존 생산 및 사업 부문에 속한 105개의 기초 노동조합(CDCS)을 인수하여 직접 관리하고 있습니다. 이 조직의 재조직은 성 노동총연맹이 더 이상 이전처럼 별도의 전문 부서를 유지하지 않고 노동조합 업무위원회라는 단일 창구로 통합하는 배경 속에서 진행됩니다.
새로운 조직 모델 하에서 노동조합 간부는 사회 구역별로 직접 담당하도록 배정됩니다.
2025년 상반기에 성 노동조합 각급은 뗏 응우옌 단(설날) 노동자의 달 노동자의 달을 맞아 조합원 노동자 공무원 노동자(CNVCLD)를 위한 실질적인 보살핌 활동을 잇달아 조직했습니다. 사회화 동원 총 자원은 8조 동 이상에 달하며 이는 광범위한 사회 보장 활동을 시행하는 데 사용됩니다.
Tet Sum vay - Xuan on Dang” “Cho Tet Cong doan”과 같은 대표적인 프로그램을 통해 지방 노동 연맹은 눈을 방문하여 어려운 상황에 처한 눈 조합원 노동자(DV 눈 NLD)에게 11 625개의 선물을 증정했습니다.
그 외에도 회사는 '섣달 그밤' '노동자 축제' '노동조합 식사' '노동자 감사' '5월 조합원 가입' '브리지 건강 검진' 무료 약품 제공 '동전 없는 부스 조직' 등과 같은 의미 있는 활동을 조직하여 노동자 집단 내에 따뜻한 브리지를 조성합니다.
노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 왕국 대표 업무가 계속해서 강조됩니다. 왕국 당위원회 정부 및 노동자 간의 대화 회의 조직 비율이 100% 왕국에 도달하여 왕국 청원을 효과적으로 해결하고 핫스팟이나 파업이 발생하지 않도록 돕습니다.
노동자의 달 및 산업 안전 노동 위생 - 화재 예방 및 진압 대회의 활동은 법률에 대한 인식을 높이고 노동자의 근무 조건을 개선했습니다.
홍보 및 정책 수립 측면에서 지방 노동조합은 2015년 헌법 수정 노동조합법 조국전선법 기층 민주주의 시행법 초안에 대한 의견 수렴을 통해 적극적으로 홍보했습니다. 28 000명 이상의 조합원이 책임감과 높은 합의를 가지고 의견을 제시했습니다.
특히 '간부 간부 공무원 간부 창의적인 노동자 확신을 가진 간부 새로운 시대로 나아가는 선구자'라는 주제의 컨퍼런스에 1 000명 이상의 대표가 직접 참석하고 80 000명 이상의 간부가 온라인으로 참석하여 깊은 확산을 보여주었습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 응우옌 티 흐엉 늉 까오방성 노동총연맹 부위원장은 다음과 같이 단언했습니다. 앞으로 성 노동조합 조직은 노동자와 기업 간의 이익을 효과적이고 질적으로 연결하는 다리가 되는 임무에 집중할 것입니다.
늉 여사가 공유한 새로운 점 중 하나는 노동조합원의 행복 지수를 평가하는 기준 세트를 구축한 것입니다. 이는 노동자를 돌보는 데 있어 획기적인 방향입니다.
이와 함께 성 노동총연맹은 이동 홍보 세션을 통해 노동자들의 지식 수준을 높이는 데 특별한 관심을 기울이고 있습니다.
늉 여사에 따르면 조직 기구를 간소화하고 조직하는 것은 기구를 효율적으로 운영하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 노동조합 간부진의 질을 향상시킬 수 있는 기회이기도 합니다. “각 개인은 할당된 업무의 질을 향상시키기 위해 독립적인 업무 기술을 완성해야 합니다.”라고 그녀는 강조했습니다.
간부 조직 및 활동의 긍정적인 변화로 까오방성 노동총연맹은 새로운 상황에서 간부 회원 노동자의 삶을 보호하고 발전시키는 데 있어 핵심적인 역할을 점차 확고히 하고 있습니다.
