2025년 7월 이전까지 닥락성 노동총연맹은 총 416개의 기초 노동조합과 35 128명의 노동조합원을 보유하고 있었습니다. 2025년 상반기에 닥락성 지역의 모든 수준의 노동조합은 간부 협상 및 단체 노동 협약 체결 작업을 잘 수행했습니다.
성 전체에 25개 단위가 단체 노동 협약을 체결했습니다. 그중 찬은 18개가 수정되었고 찬은 보충되거나 재계약되었으며 찬은 7개가 최초로 새로 체결되었습니다. 현재까지 성 전체에 380개 단위 중 28개 단위가 단체 노동 협약을 체결했으며 찬 비율은 75개입니다.
일반적으로 체결된 협약 초안에는 조합원 간부 노동자에게 더 실질적인 이익을 가져다주는 내용이 많이 포함되어 있습니다. 예를 들어 급여 간부 보너스 신체 보험과 관련된 내용 등이 있습니다. 특히 간부 식사의 가치를 높이기 위한 협상 내용을 담은 25건의 단체 노동 협약이 있습니다.
또한 위 기간 동안 성내 각급 노동조합은 조합원 개발 노동조합 조직 구축을 위한 다양한 해결책을 시행했습니다. 단위는 단위별 기업에서 단위 조사 선전 조합원 가입 동원 및 기초 노동조합 설립을 진행했습니다.
성 전체에서 1 647명의 신규 밀 조합원을 가입시켰으며 이는 10 000명의 밀 조합원 중 320명 증가한 수치로 베트남 노동총연맹이 할당한 목표의 3개 밀을 달성했습니다. 성 노동총연맹은 비국영 기업에 15개의 기초 노동조합을 설립했으며 그중 찬은 25명 이상의 노동자를 고용한 6개 단위입니다.
특히 조합원 간부 간부 노동자 특히 어려운 상황에 처한 노동자 불치병에 걸린 간부를 돌보는 사업은 성내 각급 노동조합에서 관심을 갖고 시행하고 있으며 간부는 2025년 뗏 응우옌 단(설날) 간부의 달 노동자의 달 등 다양한 형태의 활동 풍부하고 실질적인 간부 활동에 집중하고 있습니다. 결과적으로 각급 노동조합은 관련 부서 간부와 협력하여 간부를 방문하고 간부를 격려하고 어려운 상황에 처한 조합원 59 343명에게 선물을 증정
이와 함께 성 노동연맹은 주택난을 겪는 조합원을 위해 총 60억 동에 가까운 비용(목표의 127% 달성)으로 127채의 노동조합 따뜻한 집 신축 및 수리 비용을 지원했습니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 닥락(Dak Lak)성 노동 연맹 위원장인 레 반 탄(Le Van Thanh) 씨는 “앞으로 모든 수준의 노동조합은 관련 부서와 협력하여 회사를 검사하고 회사 법률 및 기업의 노동자에 대한 정책 준수를 감독할 것입니다.”라고 말했습니다.
탄 씨에 따르면 성 노동조합은 상급 기관의 지침에 따라 단체 노동 협약의 품질을 평가하고 분류할 것입니다. 각 단위는 조합원에게 더 많은 복지를 제공하기 위해 기존 협력 계약을 체결하기 위해 새로운 파트너를 적극적으로 찾아야 합니다. 노동자의 물질적 정신적 삶을 돌보는 데 실질적인 모델을 확대합니다.
현재 주요 임무 중 하나는 활동을 혁신하고 노동조합 간부진의 질을 향상시키는 것입니다. 각 간부는 새로운 단계에서 업무 요구 사항을 충족하기 위해 끊임없이 배우고 연마하고 연마하기 위해 자신의 역할에 대한 책임을 명확히 인식해야 합니다.'라고 탄 씨는 덧붙였습니다.
