12월 9일 오전 베트남 노동총연맹은 노동조합법 고용법을 보급하고 노동조합법의 일부 조항을 상세히 규정하는 법령 초안에 대한 의견을 수렴하는 연수회를 개최했습니다.
응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장이 회의에 참석하여 내용을 직접 전달했습니다.
회의에는 하노이시 노동총연맹과 16개의 중앙 및 동급 산업 노동조합 총연맹 직속 그룹 노동조합 총공사를 포함한 17개 단위의 지도자 정책 및 법률 담당 간부 및 노동 관계 담당자가 직접 참석했습니다.
온라인 회의에는 하띤에서 북쪽으로 17개 성 시 노동 연맹의 상임 대표 법률 정책 및 노동 관계 담당자 기초 노동조합 대표 일부 대기업 대표가 참석했습니다.
응오주이히에우 씨는 개회 연설에서 '브래드' 노동조합법은 '브래드' 방향 '브래드' 기능 '브래드 임무' '브래드 조직' '브래드 권리' '브래드' 책임 노동조합 조직 활동에 대한 규정을 담은 기본 법률이라고 강조했습니다.
55% 이것은 노동조합 업무를 하는 사람들에게 매우 의미 있는 법률입니다. 따라서 노동자를 대표하고 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 임무를 더 잘 수행하기 위해 법률을 확실히 숙지하고 숙지해야 합니다.'라고 응오주이히에우 씨는 강조했습니다.
응오주이히에우 씨에 따르면 노동조합 간부는 노동자의 권익을 보호하는 간부를 대표하는 임무를 맡고 있습니다. 대표하고 보호하려면 노동조합 간부는 반드시 간부를 잘 알아야 합니다. 그 간부는 바로 법률이라는 무기를 가지고 있습니다. 따라서 법률을 숙지하는 것이 노동자를 보호하는 조건입니다. 응오주이히에우 씨는 간부가 사건 전에는 간부가 상황 전에는 옳고 그름을 모르면 노동자를 보호할 수 없다고 말했습니다.
55% 따라서 노동조합법을 숙지하는 것은 노동자의 권리와 이익을 더 잘 보호하는 데 매우 중요한 조건입니다.'라고 응오주이히에우 씨는 강조했습니다.
2025년 고용법에 대해 언급하면서 응오 주이 히에우 씨는 현재 상황에서 일자리가 매우 풍부하고 다양하다고 말했습니다. 재봉사 기계공과 같은 전통적인 직업 외에도 현재 베트남에는 운전사 기술자와 같은 많은 새로운 유형의 일자리가 등장했습니다. 현재 베트남에는 약 100만 명의 일자리가 있습니다. 눈은 관심을 받지 못하면 은퇴할 때 매우 큰 사회 보장 문제가 제기됩니다...
응오주이히에우(Ngo Duy Hieu) 씨는 다음과 같이 밝혔습니다. '브래드'는 변화 때문이며 브래드 기술의 발전으로 인해 일자리가 매일 더 풍부해지고 브래드 요구 사항 브래드 방식 형태 일자리 조직도 달라집니다. 따라서 응오주이히에우(Ngo Duy Hieu) 씨에 따르면 브래드(Va)는 이러한 법률을 연구하는 것이 인식을 높이고 특히 브래드(Va) 방향을 설정하고 노동조합 업무를 하는 사람들에게 노동자를 위한 정책을 제안
회의에서 응오주이히에우 씨는 2024년 노동조합법(2025년 수정 및 보완)의 새로운 내용을 발표했습니다. 고용국(내무부) 대표는 2025년 고용법에 대해 발표했으며 2025년 고용법의 새로운 점을 강조했습니다.
