2026~2031년 임기의 제14차 베트남 노동조합 대회는 당 제14차 대회 결의를 이행하고 베트남 노동조합 창립 100주년을 기념하기 위해 전국이 기세등등한 특별한 역사적 시점에 개최됩니다. 제13차 베트남 노동총연맹(LĐLĐ) 집행위원회의 보고서 초안은 어려움을 극복하려는 노력의 임기를 요약하는 것뿐만 아니라 노동조합 조직이 "민족의 도약 시대"에서 사명을 수행하기 위한 전략적 설계도입니다.
메콩 델타 지역(ĐBSCL)의 기술 인력 양성을 직접 담당하고 있는 껀터 직업 전문 대학의 기초 노동조합(CĐCS) 간부의 관점에서 보고서 초안이 날카롭고 혁신적인 비전을 보여주며 국가 발전의 핵심 문제를 다루고 있음을 알 수 있습니다.
전략적 비전과 혁신 하이라이트
초안의 첫 번째 하이라이트는 솔직하고 적응적인 정신입니다. 초안은 4차 산업 혁명(4.0)과 인공 지능(AI)이 노동자의 고용과 소득에 미치는 심오한 영향으로 가득 찬 세계적 상황을 매우 명확하게 파악했습니다. 특히 초안은 정부와 협력하여 "두 자릿수" 수준의 경제 성장을 촉진한다는 목표를 과감하게 설정했습니다. 이것은 국가 번영에 대한 노동조합 조직의 가장 높은 정치적 책임을 보여주는 큰 방향입니다.
초안은 또한 디지털 전환 및 녹색 경제와 같은 필연적인 추세에서 노동조합의 역할을 명확히 했습니다. 노동조합은 더 이상 전통적인 의미에서 "보호 및 보살핌" 역할에만 머무르지 않고, 자동화 과정에서 뒤처지지 않도록 노동자들이 학습하고, 수준을 높이고, 새로운 기술을 마스터하도록 장려함으로써 "건설 및 촉진" 역할로 전환했습니다.
그러나 2026~2031년 개발 현실에 더 부합하기 위해 초안은 노동조합과 교육 기관 및 기업 간의 특별 협력 메커니즘을 더욱 강조해야 한다고 생각합니다. 지식과 기술이 매일 변화하는 시대에 "노동자 지식화"는 개별 목표뿐만 아니라 일관된 전략이어야 합니다.
고품질 인적 자원 양성에 있어 노동조합의 역할
초안은 노동자의 65%가 수준 향상을 위한 학습에 참여한다는 목표를 제시했습니다. 이를 실현하기 위해 모든 수준의 노동조합은 모범적인 단체 노동 협약을 마련해야 하며, 여기에는 직업 학교에서 재교육, 고급 교육(upskilling/reskilling)을 받는 노동자에게 시간과 비용에 대한 기업주의 책임이 명확하게 규정되어 있어야 합니다. 껀터에서는 첨단 기술 산업 단지가 형성되면서 이러한 요구가 매우 시급합니다.
직업 교육 기관의 교사 및 공무원 팀을 돌보기
직업 교육 교사는 인적 자원 "제품"을 창출하는 핵심 세력입니다. 그러나 재정적 자율성에 대한 압력과 프로그램 혁신 요구 사항은 그들에게 적지 않은 부담을 주고 있습니다. 초안에는 노동조합이 가교 역할을 하는 기업에서 교환 및 인턴십 프로그램을 통해 세계 최신 기술에 접근할 수 있도록 보장하는 "직업 교육 교사의 복지 및 위상 향상"에 대한 별도의 행동 프로그램이 필요합니다.
직업 교육에서 디지털 전환과 동행
초안은 조합원 데이터 100% 디지털화 목표를 설정합니다. 직업 학교의 경우 노동조합이 학생, 대학생인 조합원을 위한 "노동조합 기술 디지털 도서관" 및 온라인 학습 플랫폼 구축을 지원할 것을 제안합니다. 이는 학생들이 학교에 다니는 동안부터 노동조합 조직에 대한 인식을 조기에 형성하는 데 도움이 됩니다.
직업 훈련과 껀터의 기업 요구 및 녹색 경제 연계
껀터시는 지역 전체의 물류 및 디지털 경제 중심지가 되는 것을 목표로 하고 있습니다. 껀터 직업 전문 대학 노동조합은 총연맹이 녹색 경제, 첨단 농업 및 전문 물류 산업에 서비스를 제공하기 위한 인적 자원을 양성하기 위해 노동조합 – 학교 – 기업 간의 다자간 협력 협정을 체결하는 데 직업 학교를 지원하는 메커니즘을 마련해야 한다고 제안했습니다. 이것이 초안에서 언급한 "새로운 생산력 개발" 목표를 달성하는 방법입니다.
껀터 직업 전문 대학의 실제 사례 참조
지난 몇 년 동안 껀터 직업 전문 대학의 노동조합 활동은 껀터 노동총연맹으로부터 항상 긴밀한 지시와 적시 지원을 받았습니다. "노동조합의 따뜻한 보금자리", "노동조합원의 복지"와 같은 프로그램은 강사와 노동자들이 안심하고 일할 수 있는 발판이 되었습니다.
도시의 핵심 직업 훈련 학교로서 우리는 지역 기업의 엄격한 기준을 충족하는 숙련된 졸업생 팀을 항상 자랑스럽게 생각합니다. 그러나 새로운 상황에서 우리는 학교 노동조합 조직의 책임이 삶을 돌보는 것뿐만 아니라 각 수업 시간, 각 실습 시간에서 혁신을 촉진하는 동기가 되어야 한다는 것을 인식하고 있습니다.
학교의 "숙련된 노동, 창의적인 노동" 운동은 디지털 교육 장비 연구, 4.0 노동 시장에 적응하는 교육 과정 개선으로 강력하게 전환되었습니다.
기초 노동조합 간부의 고민은 각 교사가 직업을 가르칠 뿐만 아니라 미래 노동자인 학생들에게 직업에 대한 사랑, 산업적 태도, 규율 정신의 "불꽃"을 전달하는 방법입니다. 이것이 바로 "현대적이고 강력한 노동자 계급"을 건설하는 근본입니다.
팜빙띠엔 (껀터 직업 전문대학 노동조합 상임위원회 위원)
