하노이 고용 서비스 센터의 건설-기계-교통 전문 채용 박람회 분석에 따르면, 자격 요건별 채용 목표: 고등학교 이상 학력 노동자 채용 수요가 가장 높은 비율을 차지합니다: 1,058/1,382명, 76.6% 차지; 중급-기술 노동자 채용 수요: 203/1,382명, 14.7% 차지; 전문대-대학교 이상 학력 노동자 채용 수요: 121/1,382명, 8.8% 차지.
소득 수준별 채용 수요: 월 1,500만 동 이상의 고소득 직책: 87/1,382개 직책 (6.3% 차지)은 관리 간부, 엔지니어, 기술자, 건설 현장 지휘관/감독관 등 전문성, 경험 및 높은 기술이 요구되는 일부 직책에 집중되어 있습니다.
월 1천만~1천5백만 동 소득 지표: 1,382개 지표 중 271개 (19.6% 차지). 이는 기술, 기계, 건설, 교통, 운전, 기계 운영, 기술 직원 및 일부 경험 또는 직업 자격증이 필요한 직책의 소득 수준입니다.
월 700만~1,000만 동의 소득 수준을 가진 지표: 1,382개 지표 중 243개 지표(17.6% 차지). 이 그룹은 주로 건설 노동자, 기계 노동자, 생산 노동자, 기술자 등의 직책과 초급 또는 일반 노동자의 전문 기술 수준을 갖춘 노동자 그룹에 적합한 직접 노동 직책에 집중되어 있습니다.
월 7백만 동 미만 소득 지표: 73/1,382개 지표 (5.3% 차지), 주로 단순 업무, 생산 지원, 계절 노동, 파트타임, 잡역, 위생은 전문성 및 경험에 대한 높은 요구 사항이 없습니다.
합의 소득 수준은 708개 목표입니다. 이는 면접 과정에서 기업과 노동자 간에 합의된 급여 수준입니다. 합의된 급여 수준은 기술, 경험, 학력, 직위 등 여러 요소에 따라 달라지며 노동자의 요구와 권리를 충족하도록 보장합니다.
연령별 채용 수요: 30세 이하 그룹이 715/1,382명(가장 큰 비중 차지)으로 가장 높은 채용 수요를 보였습니다. 이들은 젊고 건강하며 새로운 근무 환경에 빠르게 적응하고 높은 압박 조건에서 기꺼이 일할 수 있는 노동력이므로 기업은 종종 이 그룹을 우선적으로 채용합니다.
31-40세 연령대에는 407개의 정원이 있으며, 이는 총 채용 수요에서 상당한 비율을 차지합니다. 이들은 업무 경험, 안정적인 기술 및 좋은 규율 의식을 갖춘 노동자 그룹으로, 전문성이 요구되는 직책과 장기적인 안정성에 적합합니다.
41-50세 연령대에는 248명의 정원이 있습니다. 이 그룹의 채용 수요는 주로 노동 강도가 너무 높지 않거나 실무 경험이 필요한 직책에 집중되어 있습니다.
51-60세 그룹은 12명의 목표로 가장 낮은 수요를 보였습니다. 이는 기업이 건강, 적응력 및 점점 더 높아지는 직업 요구 사항의 한계로 인해 고령 노동자를 고용하는 경향이 적다는 것을 보여줍니다.
