노동조합 간부와의 노동 계약을 일방적으로 해지할 때의 벌금 수준

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌에 관한 법령 283/2026/ND-CP 제39조 2항(2026년 9월 10일부터 효력 발생)은 다음과 같이 규정합니다.

2. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 1천만 동에서 2천만 동의 벌금을 부과합니다.

a) 노동 계약을 일방적으로 종료하거나 다른 업무로 전환하거나 노동자 대표 조직의 지도부 구성원이지만 형사 책임을 물을 정도는 아니지만 양측이 합의하지 못하는 경우를 제외하고 노동자 대표 조직의 지도부와 서면으로 합의하지 않는 경우;

b) 양측이 합의할 수 없는 경우를 제외하고 비상근 노동조합 간부이지만 형사 책임을 물을 정도는 아닌 노동자에 대해 일방적으로 노동 계약, 근무 계약을 종료하거나 해고, 강제 퇴직, 다른 직책으로 전환할 때 직속 상위 노동조합과 서면으로 합의하지 않습니다.

c) 노동법 제177조 3항, 노동조합법 제28조 2항의 규정에 따라 성급 인민위원회 산하 노동 전문 기관에 사전 통지 기간을 위반했지만 형사 책임을 물을 정도는 아닌 기초 노동자 대표 조직의 지도부 구성원인 노동자, 비상근 노동조합 간부에 대한 노동 계약, 근무 계약 일방적 해지, 해고, 강제 퇴직, 다른 직책으로의 전환 결정;

d) 기층 노동자 대표 조직의 지도부 구성원 또는 임기 중이지만 노동 계약, 근무 계약이 만료된 비상근 노동조합 간부인 노동자에게 임기 만료 시까지 체결된 노동 계약, 근무 계약을 갱신하지 않습니다.

법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.

1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.

따라서 2026년 9월 10일부터 기업이 노동조합 간부와의 노동 계약을 임의로 종료하면 최대 4천만 동의 벌금이 부과됩니다.