개인 정보 보호법 91/2025/QH15호는 2026년 1월 1일부터 효력이 발생합니다. 법률은 근로자 채용 관리 간부 사용 간부의 개인 정보 보호 문제를 명확히 규정합니다.
개인 정보 보호법 제25조는 채용 시 기관 조직 개인 근로자는 법률 규정에 따라 채용 목적에 부합하는 정보만 제공하도록 요구할 수 있다고 규정합니다. 제공된 정보는 법률 규정에 따른 합의에 따라 채용 목적 및 기타 목적으로만 사용할 수 있습니다.
제공된 정보는 법률 규정에 따라 처리되어야 하며 지원 노동자의 동의를 받아야 합니다. 입사한 사람과 다른 합의가 없는 한 입사자를 채용하지 않은 경우 입사자의 제공된 정보를 삭제하거나 취소해야 합니다.
기관 단체 관리 개인 노동자를 사용하는 곳은 이 법의 규정을 준수해야 합니다. 이 법은 노동법 일자리법 데이터법 및 관련 법률의 기타 규정을 준수해야 합니다.
근로자의 개인 데이터는 법률 규정 또는 합의에 따라 기한 내에 보관해야 합니다. 계약 종료 시 근로자의 개인 데이터를 삭제하거나 폐기해야 합니다. 단 합의 또는 법률에 다른 규정이 있는 경우는 예외입니다.
법률은 또한 근로자를 사용하는 블라드 관리 기관 블라드 조직 블라드 개인은 법률 규정에 부합하는 블라드 기술 조치만 적용할 수 있으며 근로자가 해당 조치를 명확히 알고 있다는 것을 기반으로 블라드 권리 블라드 개인 데이터 주체의 이익을 보장할 수 있다고 규정합니다. 법률 규정을 위반하는 블라드 기술 조치에서 수집한 개인 데이터를 사용하는 블라드를 처리할 수 없습니다.
