하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2025년 말 노동 시장은 기술/기계 장비 운영 산업 그룹에서 일반 노동자, 행정 사무실 직원 및 모든 수준의 관리자 그룹으로 구직 수요가 이동하고 있습니다.
이에 따르면 "기계 및 장비 조립 및 운영 기술자" 그룹은 2025년 3분기에 가장 높은 구직 수요 그룹(38.10%)이었지만 2025년 4분기에는 거의 절반으로 감소하여 20.79%로 떨어졌습니다. 반대로 "단순 노동자" 및 "사무직 조수" 그룹(모두 노동자 구직 수요의 19% 이상 차지)에서 상당한 증가가 있었습니다.
리더십 및 관리 그룹은 취업 수요 비율이 급증하여 3.98%(3분기)에서 9.19%(4분기)로 두 배 이상 증가했습니다. 이는 결산 및 새해 준비 단계에서 고위직 인사 변동 또는 관리팀의 근무 환경 변화 필요성을 반영합니다.
특히 하노이 고용 서비스 센터에 따르면 2025년 4분기 노동 공급 수준은 계속 개선되어 대학 학위를 가진 구직자 비율이 25.46%로 크게 증가했습니다. 반면, 미숙련 그룹은 39.87%로 감소했습니다.
하노이 고용 서비스 센터 대표는 "그러나 이러한 추세는 기업의 실제 수요와 주목할 만한 불일치를 야기합니다. 대학 수준의 노동력 공급이 풍부한 반면, 분기별 고용주는 이 수준에 대한 수요를 크게 줄이고 전문대학, 중급 수준의 숙련 노동력에 대한 수요를 늘리고 있습니다."라고 말했습니다.
게다가 2025년 4분기 구직 시장은 연령 구조가 중요한 반전을 겪으면서 뚜렷한 "젊어짐"을 목격했습니다. 가장 젊고 역동적인 노동자 그룹인 25-34세가 여전히 45.97%로 가장 큰 비중을 차지하고 있습니다. 반대로 35-54세 중년 노동자 그룹은 비중이 41.08%로 감소했습니다.
노동자의 소득에 대한 기대도 4분기에 크게 향상되었으며, 이는 노동력의 가치에 대한 자신감과 더 명확한 인식을 반영합니다. 월 500만~1,000만 동의 일반적인 급여 수준을 수용하는 구직자의 비율이 크게 감소했습니다(76.11%로 감소). 대신 기대는 더 높은 급여 수준으로 강력하게 이동했습니다.
구체적으로 그룹은 월 1천만~2천만 동의 급여가 13.92%에서 21.93%로 인상될 것으로 예상합니다. 이러한 변화는 생활비 증가를 반영할 뿐만 아니라 노동자들이 자신의 기술과 전문성에 상응하는 대우에 대한 요구가 점점 더 높아지고 있음을 보여줍니다.
