Anphabe 회사에 따르면, 대부분의 응답자는 이 질문에 즉시 답하지 못했습니다. 왜냐하면 지루함은 종종 "잘못된 직업", "열정 상실", "유해한 환경"이라는 꼬리표가 매우 빨리 붙기 때문입니다. 반면에, 자신이 이 일에 충분히 능숙한지 스스로에게 물어볼 만큼 침착한 사람은 거의 없습니다.
Anphabe 회사의 실제 조사에 따르면, 업무를 제대로 수행하지 못하면 종종 통제받고, 잘못을 조사받고, 사소한 일을 맡게 된다는 느낌을 받습니다. 업무를 제대로 수행하지 못하면 항상 압박감, 스트레스, 그리고 "결코 끝낼 수 없다"는 느낌을 받습니다. 인간의 뇌는 지속적으로 긴장 상태에 있을 때 자동으로 "이 일은 너무 지루하다"라는 낙인을 찍습니다.
그러나 업무가 좋지 않아서가 아니라 인력이 업무의 장점을 볼 수 있을 만큼 충분한 직업적 권한이 없기 때문일 수 있습니다.
직업에 대한 가장 큰 오해 중 하나는 열정을 처음부터 있어야 할 것으로 보는 것입니다. 그러나 다른 관점에서 보면 사람은 3가지 요소를 동시에 충족할 때만 직업에 진정으로 애착을 갖고 좋아합니다.
- 자율성: 당신은 단순히 지시를 따르는 것뿐만 아니라 자신의 업무 방식을 결정할 권리가 있습니다.
- 주인의식: 어려운 일을 점점 더 쉽게 해결할 수 있습니다. 눈에 띄게 발전하는 자신을 발견합니다.
- 연결과 의미: 당신은 자신이 다른 사람, 조직, 사회를 위해 만드는 직업의 가치를 느낍니다.
충분히 능숙하지 않을 때, 당신은 이 세 가지를 모두 갖추지 못합니다. 그것은 다음과 같은 결과를 초래합니다. 당신은 밀착 관리를 받습니다 → 자율성을 잃습니다. 당신은 기본적인 일로 헤매고 → 지식과 기술을 숙달하지 못합니다. 당신은 단지 "완료"할 뿐입니다 → 의미를 보지 못합니다.
이때 뇌는 지속적으로 스트레스 신호를 보내고 매우 빠르게 결론을 내립니다. "나는 이 일에 적합하지 않아.
Anphabe 회사는 업무 지루함은 때때로 직원/인력이 잘못된 직책에 있음을 보여주는 신호일 뿐이라고 생각합니다.
