Anphabe 회사의 연구에 따르면 직장에서 일하는 사람들의 중요한 경험은 보상, 개발 기회, 근무 환경, 리더십 및 관리, 사회 보장 및 지원, 회사 평판 및 ESG(환경, 사회 및 기업 지배 구조)의 6가지 주요 요소 그룹으로 대표됩니다.
보상
이 그룹은 직원이 소득(급여, 보너스, 공정한 이익 분배)과 같은 재정적 측면뿐만 아니라 복지(요구에 맞는 지원 프로그램) 및 정신적 요소(인정, 칭찬, 영예)와 같은 비재정적 요소를 포함하여 기여에 대해 합당한 보상을 받도록 보장하는 데 중점을 둡니다.
급여, 보너스 및 대우는 일반적으로 직장인에게 중요한 기본 요소 중 하나입니다. 특히 소득 투명성, 복지 경쟁, 대우 정책 및 직업 계획의 명확성은 신뢰와 장기적인 유대감을 강화할 것입니다.
발전 기회
이 그룹은 직원이 배우고, 기술을 개발하고, 경력을 쌓고, 새로운 능력을 발견할 수 있는 기회를 언급합니다. 여기에는 전반적인 개발 기회(명확한 승진 로드맵 구축 지원), 업무 성격(욕망에 부합), 업무 자율성 및 권한 부여, 명확하고 공정한 성과 관리가 포함됩니다.
직원들이 명확한 개발 로드맵을 보고, 학습에 투자하고, 승진 기회를 갖고, 자율성을 부여받고, 공정하게 성과를 평가받으면 조직에서 동기 부여를 받고, 유대감을 느끼고, 미래를 볼 수 있을 것입니다.
리더십 및 관리
이 그룹은 고위직에서 직접 관리에 이르기까지 조직 내 리더십 및 관리의 질에 중점을 둡니다. 특히 리더십 스타일, 영감을 주는 능력, 투명성, 명확한 방향 제시 능력 및 직원 지원을 포함하여 고위직 리더십의 효율성과 직원의 직접 관리 만족도입니다.
좋은 관리자는 동기를 부여하고, 신뢰를 구축하고, 긍정적인 근무 환경을 구축할 수 있습니다. 반대로, 열악한 관리는 불만과 동기 감소로 이어질 수 있습니다.
문화 및 환경
이 그룹에는 회사의 문화 및 핵심 가치, 인간 연결 수준(내부 및 외부 관계), 신뢰, 행동 규칙, 작업 공간 및 회사의 일반적인 분위기와 관련된 요소가 포함됩니다.
긍정적인 문화, 지원, 회사의 지속적인 관계 및 명확한 방향 제시는 결속력, 팀워크 정신 및 소속감을 촉진할 것입니다.
포괄적인 사회 보장
이 그룹은 업무 및 생활 균형, 근무 조건(요구 충족), 자원 및 필요한 지원의 충분성을 포함하여 직원의 신체적, 정신적, 정서적 건강에 중점을 둡니다. 또한 회사/지역 사회에 대한 업무의 긍정적인 영향과 영향에 대한 감각도 포함합니다.
건강하고 균형 잡히고 자신의 일이 의미 있다고 느끼는 직원은 더 행복하고 효율적일 것입니다.
회사 및 ESG 명성
이 그룹에는 회사가 대중, 고객, 파트너(고용자 브랜드, 기업 브랜드 및 제품을 통해)에 의해 인식되는 방식과 직원의 관점에서 환경, 사회 및 기업 지배 구조(사회적 가치)에 대한 회사의 약속 수준이 포함됩니다. 또한 회사의 미래 잠재력에 대한 직원의 신뢰도 포함됩니다.
직원들은 평판이 좋고 지역 사회와 사회에 책임감 있는 회사에서 일하는 것을 자랑스럽게 생각합니다. 이것은 이윤을 초과하는 더 큰 업무 의미를 창출하고 결속력을 촉진합니다. 회사의 미래에 대한 믿음 또한 직원들이 오랫동안 헌신하는 데 핵심 요소입니다.
