3월 11일, 껀터시 고용 서비스 센터(DVVL)는 2026년 2월 노동 시장 분석 보고서와 2026년 3월 인력 수요 예측을 방금 발표했다고 밝혔습니다.
이 보고서는 껀터시에서 일자리를 찾고 있는 9,924명의 노동자 정보와 함께 11,346개의 빈 일자리가 필요한 지역 내 119개 기업을 대상으로 한 설문 조사 결과를 바탕으로 작성되었습니다.
채용 수요는 식품 가공 기술자, 목공, 의류 및 관련 수공예 직업 그룹에 가장 집중되어 있으며, 총 수요의 19.67%를 차지합니다. 일반적인 직책은 포장 노동자, 재봉 노동자, 가공 노동자, 가공 노동자 등입니다.
2위는 영업 및 관리 직원으로 총 채용 수요의 9.68%를 차지하며, 영업 직원, 시장 개발 직원, 재무-신용 직원과 같은 직책입니다.
데이터는 또한 일부 직업 그룹에서 노동 공급과 수요 간의 상대적인 격차를 보여줍니다. 주목할 만한 점은 행정 - 종합 - 사무 - 인사 그룹의 노동 공급 비율이 65.67%에 달하는 반면 채용 수요는 34.33%에 불과하다는 것입니다.
껀터시 DVVL 센터에 따르면, 업무 특성상 처음부터 많은 전문 기술을 요구하지 않기 때문에 이 산업 그룹은 다양한 분야에서 많은 지원자를 유치하여 경쟁 수준이 매우 높습니다.
한편, 많은 기업들이 기구를 간소화하고 절차 업무를 대체하기 위해 AI, HRM과 같은 자동화 소프트웨어 응용 프로그램을 추진하고 있습니다.
보고서는 "이것은 역설로 이어집니다. 시장에는 행정 업무를 하는 지원자가 많지만 전략 관리, 인사 데이터 분석 또는 기업 문화 구축 능력이 있는 인력이 부족합니다."라고 명시했습니다.
노동자의 기술과 기업의 실제 요구 사항 간의 불일치는 이 산업 그룹에서 실업률 또는 대기율이 여전히 높은 원인으로 여겨집니다.
레꽝쭝 전 고용국 부국장(노동보훈사회부, 현재 내무부)에 따르면, 취업 박람회 조직은 노동 시장에서 매우 중요한 역할을 하며, 노동자와 고용주를 위한 노동 공급과 수요를 직접적이고 효과적으로 연결하는 것을 목표로 합니다. 박람회는 또한 노동자, 고용주 및 국가 관리 기관에 노동 시장 정보를 제공합니다.
현재 노동 시장이 인원 감축 대상에서 수만 명을 추가로 받아들일 것으로 예상됨에 따라 쭝 씨는 고용 거래소를 통한 고용 해결 채널을 더욱 활용해야 한다고 생각합니다.
레꽝쭝 씨는 "저는 각 지역, 지역 및 지역 간에 취업 박람회를 조직한 고용 서비스 센터 시스템을 높이 평가합니다. 현재 우리는 전문 주제 및 특수 세션을 통해 인원 감축 대상 노동자를 지원하기 위해 취업 박람회를 활용할 수 있습니다."라고 말했습니다.
쭝 씨에 따르면 기구 간소화는 공공 부문에서 일하지 않는 사람들이 조기에 일자리와 적합한 일자리를 가질 수 있는 좋은 일자리 기회이기도 합니다. 동시에 노동자들이 새로운 시대의 노동 시장의 요구 사항을 충족하기 위해 끊임없이 교육 수준을 높이고, 재교육하고, 평생 교육을 받아야 합니다.
