Phu Tho 지방 내무부에 따르면 통합 후 지방에는 노동 연령 인구가 거의 4백만 명에 달하며 취업률은 인구의 50~37%에 달합니다. 훈련을 받은 노동자 비율은 73~3%(34~6%가 학위 및 자격증 보유)로 추정되지만 기업은 여전히 많은 장벽으로 인해 인력 부족에 시달리고 있습니다. 기업 규모가 빠르게 증가하고 있으며 노동 '이직률'이 높고 고용 거래소가 기대에 미치지 못하고 있으며 노동력이 인접 지방으로 이동하는 경향이 있습니다
채용 박람회 설문 조사에 따르면 연말 노동 채용 수요는 계속해서 급증하고 있습니다. 2025년 10월부터 베트남 의류 생산 유한 회사(TAL)는 신규 주문을 충족하기 위해 10개의 생산 라인을 추가로 개설할 계획이며 500~600명의 노동자를 채용해야 합니다. 매력적인 보너스 급여와 기본부터 심화까지의 교육 지원을 제공하지만 회사는 거의 200명의 노동자를 채용했습니다.
TAL, 인력 담당자인 쩐티투하 씨에 따르면 연말 이직 심리와 지역 기업들의 채용 증가로 인해 공급이 축소되어 노동력 유지에 어려움을 겪고 있습니다.
마찬가지로 Jasung Vina Co. Ltd.(카이꽝 산업 단지)는 8월부터 월평균 900만~1 000만 동의 급여로 400명의 노동자를 채용한다고 발표했습니다. 학위나 경력 요건은 없지만 회사는 거의 3개월 만에 100명 이상의 노동자를 채용했습니다.
푸토의 한국 기업들도 비슷한 상황에 처했습니다. 한국상공인산업협회에 따르면 26개 기업이 2025년 4분기에 4 930명의 노동자가 필요할 것으로 예상되며 이는 주로 섬유 의류 가죽 신발 전자 부품 및 건축 자재 산업에서 필요합니다. 많은 노동자들이 장기 노동에서 임시직으로 전환하는 경향이 있어 기업이 인력을 안정화하기 어렵습니다.
푸토성 노동총연맹 상임위원회 위원이자 푸토성 산업단지 노동조합 부위원장인 Tran Phuong Dong 씨는 '많은 기업들이 반영하는 공통점은 안정적인 노동력 부족입니다. 산업단지 노동조합은 채용 수요를 파악하기 위해 연결을 강화하고 있습니다.'라고 말했습니다.
Dong 씨에 따르면 조화로운 노동 관계 구축 간식 품질 향상 간부 숙소 승진 기회 등은 노동자의 장기적인 헌신 능력을 결정할 것입니다. 공급-수요 문제를 해결하기 위해 Phu Tho 지방은 기업의 채용 간부 교육 및 노동 연결에 대한 지원에 집중하고 있습니다. 간부 노동법 시행을 감독하고 건전한 고용 환경을 보장합니다. 동시에 기업에 간부를 검토하고 간부 및 직원의 요구 사항에 맞게 급여 및 대우 정책을 조정하도록 요청합니다.
고용 서비스 센터 및 노동 공급 단위도 기업의 요구를 적시에 충족시키기 위해 지방 노동력을 적극적으로 활용하고 계약 체결을 강화하고 일자리를 소개해야 합니다.
