여성 노동자를 위한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약 체결
응우옌티주옌안 씨(43세, 동나이시 출신)는 싱마크비나 유한회사에서 18년 동안 노동자로 일해 왔습니다. 그녀는 이사회와 노동조합이 항상 여성 노동자들의 삶을 돌보는 것을 우선시한다고 생각하기 때문에 회사에 헌신하고 사랑합니다. 3월 8일과 10월 20일과 같은 휴일에는 여성 노동자들이 선물을 받습니다.
Duyen Anh 씨의 남편도 Shing Mark Vina 유한회사에서 일하고 있으며, 그녀의 가족은 현재 학교에 다니는 두 자녀가 있으며, 모두 노동조합과 회사로부터 공부를 잘하고 잘 살도록 관심과 격려를 받고 있습니다. 덕분에 Duyen Anh 씨는 회사에 헌신하는 데 매우 안심하고 일하고 있습니다.
Shing Mark Vina 유한회사(동나이시 안비엔사 바우쎄오 산업단지)는 3,900명 이상의 노동자가 있는 가구 장비 생산 전문 FDI 기업입니다. 그중 50%가 여성 노동자이고 수백 명이 6세 미만의 어린 자녀를 양육하고 있습니다.
회사 노동조합 위원장인 부 호앙 몽 끄엉 씨는 회사가 법률 규정에 따라 여성 노동자를 위한 정책을 정기적으로 잘 시행하고 있다고 말했습니다. 그러나 회사 노동조합 집행위원회는 여전히 조합원과 노동자의 요구를 충족시키지 못하는 내용이 일부 있다고 판단하여 회사 이사회와 추가 지원을 위한 대화를 제안했습니다.
현재 가장 최근에 체결된 TƯLĐTT에는 근면 수당 인상, 목표 달성 노동자 보너스와 같은 많은 조항이 추가되었으며, 주요 공휴일 선물 증정, 점심 식사 수당, 휘발유 및 차량 수당, 교통 수당, 주택 수당, 6세 미만 아동 수당, 월 근면 수당, 노동자 13개월 급여 보너스 등과 같은 많은 기존 조항이 계속 적용됩니다.
끄엉 씨에 따르면 노동조합은 여성 노동자를 위한 많은 조항을 협상하는 데 집중했으며 회사 이사회에서 승인하고 적용했습니다. 예를 들어 여성 노동자를 위해 1년에 한 번 정기적인 산부인과 전문 검진을 조직하고 여성 노동자를 위한 건강 관리 상담, 불치병 검진; 출산하는 여성 노동자에게 1인당 100만 동을 지원합니다. 임신 중인 노동자와 어린 자녀를 양육하는 노동자를 위한 별도의 주차 공간을 마련합니다. 임신 중인 여성 노동자와 12개월 미만 자녀를 양육하는 여성 노동자를 위한 점심 식사를 개선합니다.
계약 기간이 만료되었지만 임신 중이거나 어린 자녀를 양육 중인 여성 노동자는 새로운 계약을 우선적으로 체결할 수 있습니다.
노동자의 연간 향유 가치는 약 1조 5천억 동입니다.
TKG Taekwang Vina 주식회사(동나이시 쩐비엔동 비엔호아 2 산업 단지)에는 약 34,000명의 노동자가 있습니다. 회사 노동조합 위원장인 딘 시 푹 씨는 다음과 같이 말했습니다. 가장 최근에 체결된 TƯLĐTT는 2025년 12월입니다. 이전에 체결된 44개 조항 외에도 기초 노동조합 집행위원회는 노동자에게 실질적인 이익을 가져다주는 몇 가지 내용을 추가로 성공적으로 협상했습니다. TƯLĐTT 체결을 통해 회사 노동자의 수혜 가치는 매년 약 1조 5천억 동입니다.
응우옌흐우다이 동나이시 노동총연맹 상임위원 겸 산업단지 노동조합 부위원장에 따르면, 지난 기간 동안 시 노동총연맹은 법률 규정보다 조합원과 노동자에게 더 유리한 조항이 많은 단체협약 협상 및 체결 업무에서 노동조합 간부를 위한 기술 교육을 정기적으로 조직해 왔습니다.
동나이시 노동총연맹에 따르면, 2026년 상반기에 시내 각급 노동조합은 16건의 새로운 단체협약을 체결하고 13건을 재계약, 수정 및 보완하여 시 전체 지역의 기존 단체협약 총 건수는 1,784건/2,178건으로 증가했으며, 시내 기업 기초 노동조합은 계약 조건을 충족하여 81.9%의 비율을 달성했습니다.
