간부 공무원의 경우:
2025년 간부 공무원법 제10조 1항은 간부 공무원이 지역 간부 국가의 사회 경제적 발전 조건에 적합한 간부 직책의 산물인 간부 결과에 따라 간부 급여 보너스 및 기타 소득을 받도록 규정합니다.
공무원의 경우:
2010년 공무원법 제12조는 상여금을 받는 공무원은 법률 및 공공 사업 단위 규정에 따라 급여 인상 심사를 받을 수 있다고 규정합니다.
또한 법령 73/2024/ND-CP 제4조에는 간부 공무원 공무원에 대한 보너스 제도에 대해 다음과 같이 규정되어 있습니다.
- 법령 73/2024/ND-CP 제2조 2항에 규정된 대상에 대해 연간 임무 완수 수준을 평가한 결과 및 예상치 못한 업무 성과를 기준으로 보너스 제도를 시행합니다.
- 법령 73/2024/ND-CP 제4조 1항에 규정된 보너스 제도는 업무 성과에 따른 특별 보너스와 기관 부서의 각 급여 수령자의 업무 완수 수준 등급 분류에 따른 연간 정기 보너스에 사용됩니다.
국방부 공안부 규정에 따른 무장력 단위의 책임자; 관리 권한이 있거나 관리 권한이 위임된 기관의 책임자 간부 공무원 및 공공 사업 단위의 책임자는 기관 급여 명단에 있는 대상에 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 수립할 책임이 있습니다. 단위 내에서 관리 검토 및 공개를 위해 직속 상위 관리 기관에 보냅니다.
- 법령 73/2024/ND-CP 제4조 2항에 규정된 기관 및 단위의 보너스 규정은 다음 내용을 포함해야 합니다.
+ 적용 범위 및 대상;
+ 돌발적인 업무 성과 및 기관 부서의 급여 수령자의 연간 업무 완수 수준 등급 분류에 따른 보너스 기준;
+ 각 경우에 대한 구체적인 보너스 금액은 반드시 각 개인의 급여 계수에 따른 급여 수준과 연결될 필요는 없습니다.
+ 상금 심사 절차;
+ 기관 부서의 관리 요구 사항에 따른 기타 규정(필요한 경우).
- 이 조항에 규정된 연간 보너스 기금은 경쟁법에 따른 보너스 기금 외부에 있습니다. 보너스 기금은 기관 또는 부서의 급여 명단에 있는 대상의 보직 직책 보직 직함 보직 직급 및 군 계급에 따른 총 급여 기금의 10%로 결정됩니다(수당 제외).
바로 다음 해 1월 31일까지 기관이나 단체가 연간 보너스 기금을 모두 사용하지 못하면 다음 해 보너스 기금으로 이체할 수 없습니다.
