12월 9일 내무부는 부처 부처급 기관 정부 산하 기관에 공문 번호 11771을 보냈습니다. 중앙 직할 성 및 도시 인민위원회는 조기 승급 제도 및 보너스 제도를 시행합니다.
정부의 2004년 12월 14일자 법령 204/2004/ND-CP의 조기 승급 제도에 관한 규정에 따라 간부 공무원 공무원 및 노동자를 관리하는 기관 및 부서의 책임자는 기관 및 부서의 임무 수행에 뛰어난 성과를 거둔 경우 조기 승급 규정을 검토하고 발표할 책임이 있습니다.
동시에 정부의 보너스 제도에 관한 2024년 6월 30일자 법령 73/2024/ND-CP에 따라 관리 권한이 있거나 관리 권한이 위임된 기관의 책임자인 간부 공무원 및 공공 사업 단위의 책임자는 기관 및 단위의 보너스 규정을 구축할 책임이 있습니다.
내무부가 간부 공무원 간부 공무원에 대한 급여 제도 시행을 모니터링하고 안내하고 정책에 답변하고 조사하는 과정에서 내무부는 간부 간부 공무원 간부에 대한 급여 제도 시행에 있어 일부 존재 간부 제한 사항이 있음을 발견했습니다.
따라서 효과적으로 수행하기 위해 왕은 왕을 통합하고 왕의 조기 승급 제도 및 왕의 보너스 제도에 관한 법률 규정을 준수하도록 보장합니다. 내무부는 왕 부처 부서 지방 왕에게 왕을 긴급히 검토하고 다음과 같은 구체적인 내용을 시행할 것을 요청합니다.
간부 관리 기관 간부 공무원 공무원 및 근로자가 간부를 검토하고 기관 간부 부서의 임무 수행에서 뛰어난 성과를 거둔 경우 기한 전에 급여 등급을 인상하는 규정을 발표하는 기관의 책임자는 법령 204/2004/ND-CP 및 통지 08/2013/TT-BNV의 규정에 부합하도록 보장합니다.
여기에는 임무 수행에서 뛰어난 성과를 거둔 사람에 대한 등급별 기준 공무원 공무원 및 노동자의 다양한 성과 수준에 해당하는 조기 승급 시간 관리 범위 대상에 대한 조기 승급 심사의 근거로 사용하기 위한 동일한 뛰어난 성과를 거둔 사람에 대한 조기 승급 심사의 우선 순위를 명확히 규정합니다.
관리 권한이 있거나 관리 권한이 위임된 기관의 책임자 간부 공무원 및 공공 사업 단위 책임자는 간부를 검토하고 법령 73/2024/ND-CP 간부 규정에 따라 기관 및 단위의 보너스 규정을 구축하여 관리 범위 내에서 급여를 받는 대상에 대한 연간 임무 완수 수준을 분류하는 돌 평가 결과 및 돌 평가 결과를 기반으로 보너스 제도 시행을 보장합니다.
이는 간부 공무원 간부 공무원 및 노동자가 간부 품질과 업무 효율성을 향상시키도록 적시에 동기를 부여하고 격려하고 동기를 부여하기 위한 것입니다.
