2025년 공무원법 제27조는 다음과 같이 규정합니다.
공무원 품질 등급 분류에 대한 보고서 결과 사용
1. 브리더 모니터링 결과 브리더 평가 브리더 품질 등급 브리더 기관 심사 권한이 있는 조직을 기준으로 브리더는 다음과 같이 결정합니다.
a) 인재 양성 인재 양성 인재 배치 인재 배치 인재 임명 재임명 또는 더 높은 직책 배치를 수행합니다. 법률 및 관할 당국의 규정에 따라 인재 급여 제도 인재 제도 기타 정책을 시행합니다.
b) 규정에 따라 보상금 추가 소득 제도 보너스 지급을 시행합니다.
c) 임무를 완수하지 못하거나 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 낮은 직책에 배치하거나 해고하는 것을 고려합니다.
2. 정부는 이 조항을 자세히 규정합니다.
이에 따라 입찰은 입찰 결과 입찰 평가 입찰 품질 등급 입찰 검토 권한이 있는 입찰 기관 및 조직을 기준으로 임무를 완수하지 못하거나 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 해고를 결정합니다.
동시에 2025년 공무원 간부법 제44조에 따른 간부는 다음과 같이 규정합니다.
시행 조항
1. 이 법은 본 조 2항에 규정된 경우를 제외하고 2025년 7월 1일부터 시행됩니다.
2. 이 법 제4장 제3절의 공무원 평가 규정은 2026년 1월 1일부터 시행됩니다.
3. 간부법 공무원법 22/2008/QH12호는 법률 52/2019/QH14호에 따라 일부 조항이 수정되었으며 이 법률이 발효된 날부터 효력이 상실됩니다.
4. 국회 상임위원회 정부 및 기타 기관은 법률에 위임된 조항 및 조항을 자세히 규정할 권한이 있습니다.
따라서 공무원 평가에 관한 최신 2025년 공무원 간부법은 2026년 1월 1일부터 효력이 발생하며 공무원 감시 결과 등급 평가 등급 등급 품질 등급 등급 등급 기관 등급 검토 권한이 있는 조직 등급을 기준으로 임무 요구 사항을 충족하지 못하는 공무원에 대한 해고를 검토하기로 결정합니다.
