직업 기술 부족
취업 박람회에서 실제로 기록한 바에 따르면, 적지 않은 젊은 노동자, 심지어 졸업을 앞둔 학생들이 "진퇴양난"에 빠지고 있습니다. 좋은 기본 지식을 가지고 있지만, 고용주의 실제 요구 사항에 직면했을 때 많은 사람들이 기술 부족에 놀라움을 금치 못합니다.
리치담 학생은 "많은 기업들이 수년간의 경험에 대해 너무 엄격하지 않지만, 실무 기술이 즉시 발맞춰야 합니다. 이것이 저희에게 부족한 점입니다. 실제 업무에 접근하기 시작했을 때 책과는 너무나 큰 차이가 있다는 것을 알게 되었습니다."라고 걱정스럽게 말했습니다.
같은 상황이지만 다른 각도에서 보면 많은 프리랜서들도 적합한 직업을 찾기 위해 고군분투하고 있습니다.
레홍푹 씨(껀터시 꺼도사)는 현장 교육 지원을 받는 몇몇 직책에 도전하려고 노력한 적이 있습니다. 그러나 기본적인 직업 기술 기반 부족으로 인해 학습 과정이 순조롭지 않아 일찍 낙담하고 계속해서 직장을 옮겨야 했습니다.
직업이 없고, 돌아다녀도 육체 노동만 하고, 삶을 안정시키는 것은 매우 어렵습니다."라고 푹 씨는 말했습니다.
보 주이 씨(껀터시 오몬동)는 건강이 좋고 진취적인 정신을 가지고 있지만 전문 자격증이 없기 때문에 수년 동안 버스 직원 직책만 맡을 수 있다고 말했습니다.
이 직업을 오랫동안 해왔지만 건강 상태는 여전히 좋지만, 관리직에 오르거나 더 전문적인 부서로 옮기려면 학위와 직업 기술이라는 장벽에 갇힙니다. 전문 지식이 없고, 저는 항상 일반 노동자일 뿐이며, 승진 기회는 거의 없습니다."라고 Duy 씨는 말했습니다.
공급-수요 불균형
껀터시 고용 서비스 센터(DVVL)의 실제 노동자 구직 신청 서류 조사 결과 현재 일반 노동자 채용 직책의 70% 이상이 기업의 기본 요구 사항(령, 건강, 교대 근무 능력 등)을 충족하는 것으로 나타났습니다.
기술 및 기술 요구 사항이 있는 직책의 경우 지원자 비율은 일반적으로 약 40~50%에 불과합니다. 기업은 여러 차례 채용하거나 추가 교육을 받아야 합니다.
이는 노동 시장에 공급과 수요가 실제로 일치하지 않는 상황이 존재함을 보여줍니다. 기업은 채용 수요가 크지만 일부 NLD의 품질과 기술은 실제 요구 사항을 충족하지 못합니다. 이는 관리 기관, 고용 서비스 단위 및 기업 간의 NLD에 대한 상담, 교육 및 연결 작업에서 더 긴밀한 협력이 필요한 문제입니다.
껀터시의 개발 방향에 따라 껀터시 DVVL 센터는 2026년 시의 인력 수요가 물류 및 공급망 관리, 정보 기술 및 디지털 전환, 고품질 관광 및 관리 서비스 등 경제 전환을 반영하는 전략적 분야에 강력하게 집중될 것으로 예측합니다.
부족은 특히 창고 관리, 다중 운송, 냉동 공급망 관리, 응용 프로그램 개발 프로그래머, 첨단 농업 분야에 기술을 적용할 수 있는 디지털 전환 컨설턴트, 외국어 능력이 뛰어난 호텔/리조트 관리, 전문 여행 가이드 및 서비스 관리 기술 전문가와 같은 직책에서 분명해질 것입니다.
이러한 현실에 직면하여 노동 시장, 직업 훈련에 대한 정책은 센터에서 계속 시행될 것이며, 이는 기업의 채용 과정을 지원하고 노동자들이 일자리를 찾고 직업을 배우는 데 가장 유리한 조건을 조성하는 데 기여할 것입니다.
