여사님, 두 성의 노동총연맹이 합병되고 베트남 조국전선위원회 직속 메커니즘으로 전환되는 상황에서 동탑성은 새로운 지방 정부 모델 시행 초기부터 설날을 돌보고 많은 복지 프로그램을 시행하기 위해 910억 동 이상을 동원했습니다. 이에 대해 어떻게 평가하십니까?
- 합병 직후, 성 노동총연맹 상임위원회는 조직을 간소화하는 방향으로 재검토 및 개선하는 데 집중했지만, 여전히 원활하고 기층에 가깝고 조합원에게 더 가까운 활동을 보장합니다. 우리는 노동조합 간부진의 단결과 책임 정신을 발휘합니다. 동시에 성 당위원회, 베트남 노동총연맹, 성 베트남 조국전선위원회의 지도적 관심과 각급, 각 부처 및 기업 공동체의 협력을 활용합니다. 이러한 주도성으로 인해 설날 보살핌, 어려운 조합원 지원 및 "조합원 복지" 프로그램이 동기화되고 지속적으로 효과적으로 시행됩니다. 910억 동 이상을 동원한 총 자원은 단순한 숫자가 아니라 역사적인 전환기에 노동조합 조직에 대한 사회의 신뢰를 보여줍니다. 우리는 이것을 조직을 더욱 강력하게 혁신하기 위한 동력으로 간주합니다. 왜냐하면 조직을 간소화하려는 모든 노력은 결국 조합원을 더 잘 봉사하고 노동자에게 더 많은 실질적인 이익을 가져다주는 목표를 지향해야 하기 때문입니다.
제14차 베트남 노동조합 대회는 노동자를 대표하고 보호하는 기능을 강조했습니다. 최근 급식 및 사회 보험 혜택과 관련된 집단 작업 중단 사건을 신속하게 해결한 경험에서 성 노동연맹은 각 기초 노동조합이 기업에서 진정으로 견고한 "방패"가 되도록 구체화했습니다.
- 과거의 실제 경험에서 우리는 "상황 처리"에서 "원격 예방"으로 강력하게 전환해야 한다고 결정했습니다. 이를 위해서는 대화, 협상 기술, 조합원의 생각 파악 및 노동 관계 예측에 대한 기초 노동조합 간부의 역량 강화에 집중해야 합니다. 우리는 각 기초 노동조합이 노동자와 기업 간의 진정한 "신뢰할 수 있는 다리"가 되어야 한다고 요구합니다. 불만이 발생할 때까지 기다렸다가 개입하지 않고, 노동조합은 단체 협약 구축에 적극적으로 참여하고, 법률 정책 시행을 감독하고, 문제가 발생할 때 정기 대화, 불시 대화를 유지해야 합니다. 동시에 조합원의 피드백을 접수하는 데 디지털 기술 응용을 강화하고, 상황을 적시에 처리하는 기반을 지원하기 위한 신속한 정보 채널을 구축해야 합니다. 가장 높은 목표는 노동자들이 안심하고 일하고, 기업이 생산을 안정화하고 지속 가능한 발전을 이루도록 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 구축하는 것입니다.
동탑은 제14차 대회에 91개의 노동자 자율 관리 하숙집을 대표로 하는 정체성 있는 모델을 가져왔습니다. 이곳이 단순한 거주지가 아니라 고향을 떠난 노동자와 노동조합 조직을 연결하는 문화 공간이 되도록 이 모델을 운영하는 방법에 대해 더 자세히 말씀해 주시겠습니까?
- 현재 성 전체에 노동조합, 지방 정부, 하숙집 주인 및 기초 공안 간의 긴밀한 협력으로 91개의 노동자 자율 관리 하숙집이 유지되고 있습니다. 각 하숙집에는 자율 관리 조직이 있고, 정기적인 활동을 조직하고, 노동법, 생활 기술, 사회 악 퇴치 및 노동자 문화 생활 방식 구축을 홍보합니다.
많은 하숙집이 고향을 떠난 노동자를 위한 진정한 의미의 "공동의 집"이 되었습니다. 그곳에서 조합원들은 문화, 스포츠 활동, 문화 교류에 참여하고, 어려움과 질병에 처했을 때 서로 지원합니다. 노동조합은 또한 노동자들이 노동조합 조직의 동행을 분명히 느낄 수 있도록 하숙집에서 바로 "노동자 시장"을 조직하고, 무료 진료, 선물 및 장학금 수여를 합니다. 우리는 이 모델이 계속 확대되고 품질이 향상되어 각 하숙집이 단순한 거주지가 아니라 문화 공간, 센홍 땅의 애정을 전파하고 노동자들이 노동조합 조직에 대한 신뢰를 강화하는 곳이 되기를 바랍니다.
녹색 경제에서 "디지털 노동자" 팀을 구축하는 것은 현대적인 목표입니다. 성 노동조합 위원장으로서 향후 5년 동안 노동자의 삶, 소득 및 위상에 대해 무엇을 기대하십니까?
- 우리는 향후 5년 동안 동탑 노동자들의 물질적, 정신적 삶이 계속해서 뚜렷하게 향상될 것으로 기대합니다. 소득이 더 안정되고, 근무 환경이 더 안전해지고, 사회 보장 정책에 대한 접근 기회가 점점 더 좋아질 것입니다. 특히 노동자들은 직업 기술, 디지털 기술, 외국어 및 현대 산업 스타일을 배우고 향상시킬 수 있는 더 많은 조건을 제공받을 것입니다. 성 노동조합은 기업, 교육 기관 및 기능 부서와 계속 협력하여 노동자를 위한 재교육 및 고급 교육을 강화할 것입니다. 노동자들이 디지털 전환, 녹색 전환 및 새로운 노동 시장의 요구 사항에 적응하도록 지원할 것입니다. 근면, 창의성 및 의리의 전통과 노동조합 조직의 동행으로 동탑 노동자 팀은 새로운 단계에서 빠르고 지속 가능한 개발 목표에 적극적으로 기여하면서 성의 사회 경제적 발전에서 핵심 역할을 계속해서 확고히 할 것이라고 믿습니다.
