내무부는 2026년 1월 1일부터 적용될 예정인 새로운 최저 임금에 관한 법령 초안을 작성 중이며 인상폭은 월 250 000~350 000동이며 이는 평균 7브라브라브라에 해당합니다.
주목할 만한 점은 이번 초안에서 지역 최저 임금 인상 후 브라질 사용자는 브라질 근로자의 다른 급여 제도 특히 초과 근무 수당 야간 근무 수당 및 현물 보상 제도를 삭제하거나 삭감할 수 없다고 규정하고 있다는 것입니다.
이는 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하고 최저 임금 인상이 노동자에게 실질적인 이익을 가져다주는 진정한 인상이 되도록 하기 위한 기반을 마련하는 데 매우 필요한 규정입니다.
실제로 모든 브라 기업 특히 브라 산업 단지의 FDI 기업은 일반적으로 재무 관리를 위해 고용된 부서를 갖게 됩니다.
이 부문은 일반적으로 '미끼'를 통째로 배달합니다. 예를 들어 급여 노동자 보너스 및 기타 비용을 지불하기 위해 연간 10억 동입니다. 그리고 일반적으로 브라 지역 최저 임금 시간당 최저 임금이 인상되든 안 되든 사업주는 10억 동의 고정 금액만 지출합니다.
이는 직원들에게 급여를 지급할 돈을 더 마련하기 위해 재무 부서가 '그 파이'에서 '과소비'하지 않기 위해 다른 많은 지출을 삭감해야 한다는 것을 의미합니다.
물론 초과 근무 수당 및 야간 근무 수당과 관련된 지출을 삭감할 만큼 어리석은 기업은 없을 것입니다. 그렇게 하는 것은 법을 위반하는 것이며 노동자들의 집단적인 반응과 기능 기관의 개입으로 이어질 것이기 때문입니다.
입법 위반을 방지하기 위해 사업주들은 혼란을 일으키지 않고 입법부의 강력한 반응을 유발하지 않기 위해 입법부 복지 항목을 조금씩 삭감할 것입니다. 예를 들어 뗏 보너스 연말 입법부 휴가 입법부 급여 등입니다.
따라서 간부는 노동 계약 및 기타 법적 문서에 따라 일하는 노동자에 대한 최저 임금 수준을 규정하는 법령의 구체적인 규정과 병행하여 간부는 간부의 권리를 보호하기 위해 간부 특히 기초 노동조합 간부를 포함한 간부의 참여를 감시하고 용기를 보여주는 것입니다.
간단히 말해서 기업주가 이전에 합의한 노동자의 복지 항목을 변경하기 위해 '동'을 걸고 싶다면 기본 노동조합의 동의와 동의가 있어야 합니다.
지역 최저 임금 인상은 초과 근무 수당 야간 수당 및 기타 복지 제도가 새로운 최저 임금 기준으로 유지되거나 추가되어야만 노동자에게 동기를 부여하는 진정한 의미를 갖습니다.
최저 임금 인상이 복지 보호와 함께 이루어지면 부는 노동자들이 안심하고 회사에 전념할 수 있는 강력한 동력이 되고 기업은 안정적인 인적 자원을 유지할 수 있습니다.
