창의성, 혁신 및 디지털 전환을 돌파구로 삼다
에너지 산업에서 노동 생산성은 기술을 마스터하고, 운영을 최적화하고, 에너지를 절약하고, 배출을 줄이고, 안전을 보장하고, 기업에 이익이 되는 가치를 창출하는 능력에서도 나타납니다.
페트로베트남 노동조합 지도부에 따르면 디지털 전환, 에너지 전환, 녹색 성장 요구, 지속 가능한 개발 및 고품질 인력 경쟁이 점점 더 치열해지는 상황에서 2026~2031년 우수 노동 - 고성능 - 양호 소득 경쟁 운동은 매우 중요한 의미를 갖습니다.
실제로 페트로베트남 노동조합은 고성능 내용을 효과적으로 시행하고 있습니다. 여기서 고성능은 창의성, 혁신 및 디지털 전환을 돌파구로 삼아 구체화됩니다. 이는 결정적인 내용입니다. 왜냐하면 생산성은 노동 능력, 기업 효율성 및 노동자의 소득 간의 직접적인 연결 고리이기 때문에 페트로베트남 노동조합은 전문 부서와 협력하여 강력한 동기를 부여하고 그룹 전체에서 책임감, 어려움 극복 의지, 헌신 열망 및 혁신 문화를 고취하는 경쟁 운동을 광범위하게 시행했습니다. 특히 2024년부터 2026년 상반기까지의 "페트로베트남 혁신 프로그램"은 6,500개 이상의 혁신 제품, 창의성 및 기술 솔루션을 기록하여 약 30조 동의 이익을 가져왔습니다.
이러한 수치는 이니셔티브와 혁신이 단순한 운동이 아니라 실제로 기업 발전의 원천이 되었음을 보여줍니다.
이러한 현실에서 Petrovietnam 노동조합은 고생산성 내용을 구체화하기 위해 운동 성과를 장려하는 사고방식에서 실제 이익 창출 가치로 장려하는 것으로 강력하게 전환해야 한다고 판단합니다. 이니셔티브는 인정된 서류 수만으로 평가해서는 안 되며, 더 중요한 것은 응용 효과, 이익 창출 가치, 노동 생산성 확대 및 기여 능력, 생산 및 사업 효율성입니다.
생산성 향상과 소득 및 복지 증진 연계
페트로베트남 노동조합의 분석에 따르면 우수 노동, 고생산성, 좋은 소득 운동은 노동자들이 노동 노력, 창의성, 생산성과 소득, 보너스, 복지 및 발전 기회 사이의 연관성을 명확히 인식할 때만 진정으로 요구를 충족합니다. 생산성이 증가하지만 소득이 그에 상응하게 개선되지 않으면 운동이 심화되기 어려울 것입니다. 반대로 노동자들이 자신이 창출한 가치로부터 합당한 혜택을 받으면 기업에 혁신하고 창의적이며 장기적으로 헌신할 동기가 더 많아질 것입니다.
이것은 또한 노동조합 조직이 조합원과 노동자에 대한 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 직접적으로 보여주는 매우 중요한 내용입니다. 따라서 노동조합은 임금, 보너스, 창의적 보너스, 복지, 근무 조건, 직업 기술 교육 및 향상에 대한 내용을 단체 노동 협약 및 기업 내부 규정에 포함시키기 위해 단체 대화 및 협상에 적극적으로 참여해야 합니다.
특히, 특히 획기적이고 효과적인 응용 이니셔티브에 대해 이익 창출 가치에 따른 이니셔티브 보상 메커니즘을 구축해야 합니다. 이러한 접근 방식은 창의성을 장려하고 물질적 동기를 부여하며, 고품질 인력을 유치하고 유지하는 데 기여합니다.
다시 말해, 더 많은 아이디어를 내고 싶다면 노동자들이 감히 창의적으로 활동할 수 있는 환경을 조성하십시오. 더 많은 큰 아이디어를 내고 싶다면 노동자들이 창출하는 가치로부터 합당한 혜택을 누릴 수 있도록 하십시오. 기업의 이익이 노동자의 이익을 만나면 혁신은 단순한 경쟁 운동이 아니라 지속 가능한 발전의 동력이 될 것입니다.
