2026~2030년 기간의 두 자릿수 성장률, 1인당 GDP 약 8,500달러, 연간 노동 생산성 8.5% 이상 증가...는 성장 모델이 단순 노동에 의존하고 이전처럼 폭과 많은 일자리에 의존할 수 없다는 것을 보여주는 지표입니다.
이러한 목표를 달성하기 위해서는 노동 시장이 변화해야 합니다. 일자리는 더 많을 뿐만 아니라 더 효율적이고 지속 가능하며 디지털 전환, 경제 구조 조정 및 글로벌 경쟁의 변화에 더 잘 적응할 수 있어야 합니다.
2026년은 노동 시장이 더 명확한 선별 단계에 진입하는 시점이 될 것으로 예상됩니다. 시장은 노동자의 기술, 적응력 및 작업 사고에 대한 더 높은 요구 사항을 설정하여 심층적으로 운영되어야 합니다. 다재다능하고 유연한 노동력 채용 추세는 더 엄격한 성장 환경에 대한 시장의 필연적인 반응이 될 것입니다.
현실은 디지털 전환이 대부분의 산업으로 확산되고 있음을 보여줍니다. 기업은 비용을 절감하고 회복력을 높이기 위해 조직을 간소화해야 합니다. 글로벌 경쟁은 노동 생산성을 지속적으로 향상시켜야 합니다.
그러한 상황에서 각자 고정된 일을 하는 모델...은 점차 한계를 드러내고 있습니다. 대신 기업은 많은 임무를 맡을 수 있고, 협력하고, 일상 업무에서 기술을 사용하고, 직업 안전 지역에서 벗어나는 것을 감히 하는 노동자를 우선시합니다.
이제 학위나 경력은 더 이상 보장되는 티켓이 아니며, 기술 업데이트 능력, 적응적 사고, 평생 학습 정신이 가치의 척도가 되었습니다. 시장은 사람들을 제거하지 않고 침체만 제거합니다. 물론 이 과정은 특히 젊은 노동자, 저숙련 노동자 및 비공식 부문에 적지 않은 압력을 가합니다. 그러나 장기적인 비전을 가지고 볼 때 이것은 "주인"들이 노동력을 보다 지속 가능한 방향으로 재구성할 수 있는 기회가 될 것입니다.
전문 기술과 디지털 기술 및 소프트 스킬을 결합하여 적극적으로 추가 학습을 하는 사람들은 더 높은 수준으로 버틸 수 있는 능력이 있으며, 심지어 형성되고 있는 새로운 일자리 기회를 활용할 수도 있습니다.
2026년으로 접어들면서 노동 시장은 엄격해질 것이지만, 인력 선택 방식도 더 공정해질 것입니다.기회는 대다수에게 주어지지 않고, 배우고, 변화하고, 자신의 기술에 진지하게 투자하는 사람들에게 주어집니다.
