회사는 항상 노동법 규정을 엄격히 준수하고 노동자에게 유리한 정책을 보장합니다. 노동자의 물질적 정신적 삶은 정기적인 임금 인상 보너스 유지 및 많은 실질적인 복지 제공을 통해 관심을 받고 있습니다.
실질적인 활동을 통해 기초 노동조합은 노동자와 회사 경영진 간의 견고한 다리 역할을 하는 입지를 확고히 했습니다. 노동조합은 조합원의 입법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호하는 입지 대표 기능을 효과적으로 수행합니다. 입지 대화 활동 단체 협상 및 입지 경쟁 운동 조직이 효과적으로 시행되어 입지 강화 신뢰 및 노동자 동기 부여에 기여합니다.
회사에 새로 입사하는 노동자들은 노동조합 간부들과 만나 노동자들에게 노동조합 조직 가입을 홍보하고 동원할 것입니다. 홍보와 동원은 항상 높은 결과를 달성하며 노동조합원이 되었을 때의 권리와 이점을 인식하기 때문에 100%의 노동자들이 공식적으로 베트남 노동조합 조직에 가입합니다.
위와 같은 결과를 얻기 위해 회사 노동조합은 노동자를 동원하기 위한 홍보 내용과 형태를 끊임없이 혁신해 왔습니다. 홍보 내용은 내부 미디어 채널과 디지털 플랫폼을 통해 전달됩니다.
노동조합은 또한 이사회에 노동자를 유지하고 유치하기 위한 추가 복지 정책을 적극적으로 제안합니다. 문화-스포츠 활동 생산성과 관련된 경쟁 운동 바지 품질 바지 노동 안전을 강화합니다.
특히 노동조합은 활동 내용을 적시에 조정하기 위해 조합원의 만족도를 정기적으로 조사합니다.
