그중에서도 간부 간부 관리 간부 임명 절차 간부는 간부 부처 지방 간부 부처의 관리 권한에 속하며 33조에 근거합니다.
제33조: 간부 절차 간부 임명 절차 관리 간부는 부처 간부 부서 지방 간부의 관리 권한에 속합니다.
1. 임명 정책 요청:
a) 간부 집단 간부 기관 조직 관리 간부 공무원 임명이 필요한 단위는 임명 권한이 있는 기관에 간부 서면 승인을 요청하며 여기에는 간부 수 보강이 필요한 직책 간부 임명 예정 인적 자원 및 특정 분야 및 임무 할당 예정이 명시되어 있습니다.
b) 제안을 받은 날로부터 늦어도 15일 이내에 임명 권한이 있는 기관은 임명 정책에 대한 보고서 결정서를 검토해야 하며 여기에는 임명 예정인 인력 출처 기타 내용(있는 경우)이 명확하게 명시되어야 합니다.
c) 임명 원칙에 대한 서면 동의가 나온 날로부터 늦어도 30일 이내에 기관 및 조직은 규정에 따라 인사 절차를 완료해야 합니다. 완료하지 못한 경우 기관 및 조직은 임명 권한이 있는 기관에 보고하여 검토 및 지시를 받아야 합니다.
2. 현지 인력에 대한 임명 절차 시행:
현지 인력에 대한 임명 절차는 5단계로 구성됩니다. 회의는 소집된 인원의 최소 2/3가 참석해야 진행됩니다...
1단계: 지도부 집단 회의 (1차)
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2단계: 확대된 지도부 집단 회의
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개표 결과는 이번 회의에서 발표되지 않습니다.
3단계: 지도부 집단 회의 (2차).
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개표 결과는 이번 회의에서 발표됩니다.
4단계: 주요 간부 회의
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인사 추천서(서명 가능 또는 서명 불필요)를 기재하거나 비축합니다. 개표 결과는 이 회의에서 발표되지 않습니다.
5단계: 지도부 집단 회의 (3차).
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선발 원칙: 추천 투표수의 50% 이상에서 가장 높은 득표수를 얻은 사람은 임명을 제안하도록 선발됩니다. 동등한 득표수를 가진 2명이 모두 추천 투표수의 50%를 얻은 경우 책임자는 임명을 제안할 인사를 검토하고 선택합니다. 동시에 권한 있는 기관이 검토하고 결정할 수 있도록 다양한 의견을 충분히 보고합니다.
기관의 수장 기관 조직 단위는 권한에 따라 임명 결정을 내리거나 권한 있는 기관에 규정에 따라 검토 및 결정을 제출합니다.
3. 다른 곳에서 온 인력에 대한 임명 절차 시행:
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1단계: 임명 기관 조직 임명 예정 부서의 지도부 집단으로부터 임명 정책에 대한 의견을 수렴하기 위해 간부를 교환합니다.
2단계: 인사 임명 방침에 대해 인사가 근무하는 지도부 집단의 의견을 수렴하여 논의합니다. 인사가 근무하는 지도부 집단은 투표를 조직합니다.
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임무 요구 사항에 대해 논의하기 위해 임명 예정인 인력을 만나십시오.
3단계: 위원회 의장은 인력에 대한 평가를 위해 위원회 기관 위원회 조직 관련 부서와 협력하고 위원회 검토 및 결정을 위해 관할 당국에 제출할 보고서를 작성합니다.
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기관의 수장 기관 조직 단위는 권한에 따라 임명을 결정하거나 권한 있는 기관에 검토 및 결정을 제출합니다.
4. 브라질 기관 브라질 조직의 구체적인 조건에 따라 브라질 장관 브라질 부처급 기관장 브라질 정부 총리가 설립한 조직의 수장(공공 사업 단위가 아닌 브라질) 성 인민위원회 위원장 브라질 중앙 직할시 브라질 인민위원회 위원장은 브라질의 권한 브라질 절차 브라질 임명 절차 회의 조직 책임 단계를 구체적으로 규정합니다. 참여 구성원 브라질 직책 임명 절차의 단계 담당 범위 내의 관리 브라질 직책
