법령 12/2022/ND-CP 제17조 3항은 사용자가 다음 수준에 따라 정부가 규정한 최저 임금보다 낮은 임금을 노동자에게 지급하는 행위를 한 경우 벌금을 부과한다고 규정합니다.
- 1인 이상 10인 노동자 위반의 경우 20 000 000 VND에서 30 000 000 VND까지;
- 노동자 11명에서 50명 사이의 위반에 대해 30 000 000 VND에서 50 000 000 VND 사이.
- 51명 이상의 노동자 위반의 경우 5천만 동에서 7천5백만 동까지.
벌금 외에도 사용자는 급여를 전액 지급해야 하며 위에서 언급한 위반 행위에 대한 처벌 시점에 국영 상업 은행이 발표한 최고 무기한 예금 이자율에 따라 근로자에게 미지급된 급여의 이자를 추가해야 합니다.
위에 언급된 벌금 수준은 동일한 위반 행위를 한 개인이나 조직에 대한 벌금 수준이며 벌금 수준은 개인의 2배입니다(법령 12/2022/ND-CP 제6조 1항).
따라서 2026년 1월 1일부터 새로운 지역 최저 임금보다 낮은 임금을 받는 노동자의 임금을 인상하지 않는 기업은 노동자 수에 따라 4천만 동에서 1억 5천만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다.
법령 293/2025/ND-CP b에 따르면 2026년 1월 1일부터 4개 지역의 월 최저 임금은 다음과 같이 규정됩니다.
1지역: 월 450만 동에서 5 310만 동으로 35만 동 인상.
2지역: 320 000 VND 인상 월 410 000 VND에서 월 4 730 000 VND로 인상;
지역 III: 280 000 VND 인상 월 3 860 VND에서 월 4 140 000 VND로 인상;
4지역: 250 000 VND 인상 월 3 450 000 VND에서 월 3 700 000 VND로 인상.
