이것은 엄격한 선별 단계를 열었습니다. 그곳에서 인력은 더 이상 '모든 사람을 위한' 것이 아니라 엘리트 세력의 '놀이터'입니다.
직무 위치와 업무량을 검토할 것입니다.
내무부는 현재 공무원 평가 및 품질 등급에 관한 법령(2026년 1월 1일 이전 완료) 공무원 직위 및 직무에 관한 법령(2026년 내 완료) 국가 행정 기관의 관리 공무원 지도자 직위 기준에 관한 법령(2025년 12월 31일 이전 완료) 등 3개의 법령 초안 작성을 주관하고 있습니다.
판 쭝 뚜언 내무부 지방 정부국 국장은 눈앞의 눈은 눈앞의 눈은 기본적으로 간부 정원 공무원 정원을 유지하여 해당 지역에서 임무를 수행한다고 밝혔습니다.
앞으로 내무부는 정부에 자문하고 중앙 조직위원회와 협력하여 직무 위치와 업무량을 재확인하고 이를 통해 성급 및 기층 수준 모두에 적합한 간부 및 공무원의 수를 정하는 표준인 간부 기준을 구축할 것입니다. 이러한 제안은 정치국에 보고되어 검토 및 결정될 것입니다.
뚜언 씨는 또한 2단계 지방 정부 모델은 당과 국가의 올바른 정책이며 초기 시행 단계이지만 실제 효과는 분명하다고 단언했습니다. 그러나 모델이 안정적으로 운영되고 눈이 지속 가능하려면 눈은 전체 정치 시스템의 동시 참여가 필요합니다.
내무부는 브라 현실을 계속 면밀히 주시하고 어려움과 장애물을 적시에 종합하여 정부와 관할 기관에 보고하여 검토하고 제거할 것입니다. 목표는 2단계 정부 모델이 효율적으로 운영되도록 보장하고 국민과 기업에 최상의 서비스를 제공하는 것입니다.'라고 판 쭝 뚜언 씨는 강조했습니다.
엘리트 부대의 '놀이터'
Nguyen Thuong Lang 부교수 박사(국민 경제 대학교 국제 무역 및 경제 연구소 고위 강사)는 기구 간소화 후 국가 기구의 일자리 기회가 확실히 줄어들 것이지만 기구가 완전히 사라지는 것은 아니라고 말했습니다. 일자리는 실제로 능력이 있고 품성이 충분한 사람 바지 기술 및 새로운 모델에 적응할 수 있는 사람에게만 해당됩니다. 다시 말해 바지 이것은 엘리트 세력의 '놀이터'입니다.
응우옌 트엉 랑 부교수는 현재 사회 간부들은 '분업 - 보고 - 지시 대기'식으로만 일할 수 없다고 분석했습니다. 그들은 종합적인 사고방식 부처 간 이해 상황 처리 능력 독립적인 업무 능력 빠른 의사 결정 능력을 갖춰야 합니다.
이전에는 밀라 사회 간부가 밀라만 수행했고 현이 처리하는 사람이었습니다. 이제 현급 밀라가 사라지면 사는 현의 역할까지 맡아야 합니다. 실제로 밀라 사회에서 일했던 많은 간부가 현으로 올라갔다가 다시 사회로 돌아옵니다. 그들은 밀라 지역을 잘 알고 일을 잘 알기 때문에 밀라를 발전시키는 방법을 안다면 이것은 매우 큰 이점이 될 것입니다.
랑 씨는 '기구 간소화는 인원수는 줄어들지만 일자리는 늘어나는 것을 의미합니다. 노동 비율은 절반으로 줄었고 급여와 수입은 두 배로 늘려야 할 수 있으며 그렇지 않으면 유능한 사람을 유지할 수 없을 것입니다.'라고 분석했습니다.
첨단 기술 전략 분야 국가 보안과 같은 핵심 직책의 경우에도 소득은 일반 급여보다 수십 배 높을 수 있습니다. 높은 업무 품질 요구 사항과 함께 저는 승진 근로자 및 가족을 위한 사회 보장에 대한 우대 정책이 매우 필요하다고 생각합니다. 왜냐하면 이전보다 뛰어난 정책이 없다면 인재는 공공 부문을 떠날 것이기 때문입니다.'라고 Nguyen Thuong Lang 부교수는 말했습니다.
