지난 몇 년 동안 "금연 기관, 단위, 기업" 건설 운동은 닌빈성 지역의 모든 수준의 노동조합에서 광범위하게 시행되어 간부, 조합원, 노동자(CNLĐ)의 인식과 행동에 긍정적인 변화를 가져왔습니다.
ADORA 베트남 신발 유한회사(닌빈성 탐디엡 산업 단지 소속)에서 회사 노동조합은 기업 경영진과 정기적으로 협력하여 작업장에서 직접 홍보하고 담배의 해악에 대한 파노라마와 슬로건을 게시합니다. 동시에 담배의 해악 예방 및 통제 내용을 노동조합 활동 및 노동자를 위한 활동에 통합합니다.
ADORA 베트남 신발 유한회사 노동조합 위원장인 딘 티 탄 땀 씨는 회사가 공장 및 생산 구역 내 흡연 금지 규정을 마련했다고 밝혔습니다. 동시에 조합원과 노동자들에게 금연 근무 환경을 시행하겠다는 서약을 설득했습니다.
또한 회사 노동조합은 긍정적인 근무 환경을 조성하고 노동자들이 신체적, 정신적 건강을 개선하고 건강한 생활 방식을 지향하도록 돕기 위해 문화 및 스포츠 활동을 정기적으로 유지하고 있습니다.
많은 노동자들이 홍보를 받은 후 점차 인식을 바꾸고, 건강을 보호하기 위해 담배를 줄이고 금연하는 방향으로 나아가고 있습니다."라고 땀 씨는 말했습니다.
닌빈성 지아반 산업 단지에 속한 GTWILL 베트남 유한회사의 노동자인 딘 반 느엉 씨는 "예전에는 담배도 피웠지만 회사에 들어온 날부터 규정에 따라 근무 시간 중에는 담배를 피울 수 없었습니다. 저는 담배의 해악에 대해 명확하게 교육받고 인식했기 때문에 3년 넘게 금연했습니다."라고 말했습니다.
응우옌 하이 롱 베트남 조국전선위원회 부위원장 겸 닌빈성 노동총연맹 위원장은 지난 기간 동안 각급 노동조합이 기업과 적극적으로 협력하여 담배 유해 예방 및 통제 내용을 노동조합 활동에 도입하여 단위 및 기업의 조합원 및 노동자의 인식을 높이고 행동을 변화시키는 데 기여했다고 밝혔습니다.
현재 많은 기업들이 문명화되고 안전하며 금연 근무 환경을 구축했습니다. 많은 노동자들이 자신, 동료 및 가족의 건강을 보호하기 위해 담배를 자발적으로 끊었습니다.
금연 근무 환경 조성 운동을 계속 확산하기 위해 기업, 산업 단지, 노동자 하숙집 및 소셜 네트워크 플랫폼에서 홍보 활동에 중점을 두어 노동자들이 신세대 담배 제품의 홍보 및 유인 수법을 명확히 인식하도록 돕고 있습니다.
이와 함께 노동조합 조직은 "담배 연기 없는 기관, 단위, 기업" 모델을 계속 확대하고, 담배의 폐해 예방 및 통제 내용을 문화 기관, 문명화되고 안전하며 노동자 친화적인 기업 건설 기준에 포함시켰습니다.
조합원과 노동자의 정신적 삶을 향상시키기 위한 문화 및 스포츠 활동도 강화되어 건강한 생활 방식을 구축하고 담배와 중독성 물질을 거부하는 데 기여했습니다.
닌빈성 노동총연맹은 담배 유해 예방 및 통제법 시행에 대한 홍보, 검사, 감독 업무에서 보건 부문, 기능 기관 및 기업과의 협력을 강화할 것입니다.
닌빈성 노동총연맹 위원장 응우옌 하이 롱은 "모든 노동조합 간부, 조합원, 노동자는 담배 연기 없는 근무 환경을 조성하는 데 책임감과 모범을 발휘해야 합니다. 동시에 가족과 지역 사회가 자신과 사회의 건강을 위해 담배의 해악을 예방하고 퇴치하는 데 함께 노력하도록 적극적으로 홍보하고 동원해야 합니다."라고 말했습니다.
