6월 4일 오후, 제14차 베트남 노동조합 대회에서 "당의 새로운 정책과 국가 규정에 따라 적응적이고 효과적인 노동조합 조직 모델 운영"이라는 주제로 연설하면서 레반다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장은 2026~2031년 임기의 가장 큰 문제는 더 이상 "기구 정비 완료"에 그치지 않고, 핵심은 "매우 유연하고 효과적으로 적응할 수 있도록 기구를 어떻게 운영하는가"라고 밝혔습니다.
다이 씨에 따르면 정리는 조직 측면에서 기본적으로 완료되었지만 정리 후 기구 운영에는 여전히 부적절한 점이 있어 노동조합 조직의 운영 품질과 효율성에 영향을 미칩니다. 따라서 개방적이고 유연하며 역동적인 방향으로 모든 수준의 노동조합 기구 조직 모델을 계속 혁신하고 개선하는 것은 2026~2031년 임기의 획기적인 단계 중 하나입니다.
다낭시 노동 연맹 상임 부위원장은 앞으로 해야 할 일 중 하나는 노동조합 조직의 새로운 사명을 더 명확하게 인식하는 것이라고 강조했습니다. 노동자의 정당한 권익을 주로 보호하는 것에서 국가 건설 임무를 수행하고 빠르고 지속 가능한 발전을 이루기 위해 노동자와 동행하는 것으로 전환하는 것입니다.
올바른 노선, 역동적이고 전문적인 정부 기구를 결정하는 요소 외에도 가장 중요한 요소는 강력하고 대규모 기업의 수와 숙련된 노동자 팀, 그리고 고품질 인적 자원입니다. 노동조합은 기업과 노동자의 이익을 연결하는 긍정적인 연결 고리가 되어야 합니다. 노동조합은 생산 과정에서 주도성과 역동성을 창출하는 데 있어 가장 중요한 요소가 되어야 합니다.
우리는 열심히 일하고 생산성이 높아 기업의 성장을 창출할 뿐만 아니라 국가의 번영에도 기여합니다. 노동조합은 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하되 최적의 사회 노동 생산성을 창출하는 데 있어 기업 및 정부와 동행합니다."라고 다이 씨는 강조했습니다.
다낭시 노동총연맹 상임 부위원장에 따르면 과학 기술의 강력한 발전은 국가의 미래를 결정하는 주도적인 추세입니다. 노동조합은 한편으로는 새로운 기술을 관리 및 조직 구축 과정에 적용해야 하고, 다른 한편으로는 새로운 기술 응용으로 인해 발생하는 부정적인 영향에 대한 처리를 주도적으로 제안해야 합니다. 구체적으로는 기술 변화로 인한 실직자 수, 일자리 감소 증가로 인한 피해를 줄이기 위해 기업 및 기능 기관과 협력해야 합니다.
이와 함께 내부 운영 제도 및 규정을 조속히 완성하고, 업무 규정 조정, 수정, 보완 후 각급 노동조합의 기능, 임무, 권한, 관계에 대한 구체적인 규정을 신속하게 발표하고, 정부 및 각급 베트남 조국전선위원회와의 협력 규정을 구축하여 사람, 업무 및 책임이 명확하도록 보장해야 합니다.
저는 임금이 노동자 자신과 자녀의 삶을 보장하는 금액이라는 고전적인 정의를 다시 한번 강조하고 싶습니다. 임금 외에도 근무 환경, 산업 안전, 보험 및 단체 협상에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 노동조합은 노동자가 이곳을 신뢰할 수 있는 의지처로 찾을 때만 정치적 임무를 완수할 수 있습니다."라고 다이 씨는 말했습니다.
