시행 기간 후 정치국의 결의안 57-NQ/TW는 전략적 방향에서 구체적인 메커니즘 및 정책으로 점진적으로 전환되고 있습니다. 관심 있는 내용 중 하나는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환을 위한 고품질 인적 자원 팀을 구축하고 개발하는 것입니다.
레안뚜언 국가 디지털 전환국 부국장(과학기술부)은 결의안 57의 시행이 정책 수립 단계에서 구체적인 메커니즘과 정책을 통해 조직 및 실행으로 전환되었다고 밝혔습니다. 인력 개발, 디지털 인프라, 데이터, 전략 기술 및 혁신 기업 지원에 대한 많은 임무가 부처, 부문 및 지역에서 프로그램, 계획 및 행동 계획으로 구체화되었습니다.
결의안 57의 목표를 실현하기 위해 지난 기간 동안 인재 유치, 활용 및 중용과 관련된 많은 중요한 정책이 발표되었습니다.
그중 법령 179/2024/ND-CP는 재능 있는 사람을 유치하고 중용하는 정책을 규정합니다. 법령 231/2025/ND-CP는 국가 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 인력의 선발, 사용 및 중용을 규정합니다. 법령 249/2025/ND-CP는 과학, 기술, 혁신 및 디지털 전환 전문가 유치 메커니즘 및 정책을 규정합니다.
이와 함께 과학 기술 및 혁신법의 일부 조항을 과학 기술 조직의 자율성 및 책임 메커니즘에 대해 안내하는 법령 263/2025/ND-CP는 연구팀의 역량을 개발하기 위한 더 유리한 환경을 조성하는 데 기여합니다.
이러한 메커니즘의 동시 완성은 국가가 우선시하는 전략 기술 분야 개발 요구 사항을 충족하는 인적 자원을 구축하기 위한 중요한 기반으로 간주됩니다.
결의안 57의 시행 방향에 따르면 인력은 과학 기술 발전에 기여하는 요소일 뿐만 아니라 미래의 혁신 역량과 새로운 기술을 마스터하는 능력을 결정합니다.
전문가 유치 외에도 과학 기술 기관에 더 많은 자율성을 부여하는 것은 연구팀이 창의성을 발휘하고 전문 활동 및 협력에 더 적극적으로 참여할 수 있는 조건을 조성할 것으로 기대됩니다.
지난 기간 동안의 제도 개선 단계는 결의안 57의 초점이 인프라 투자 또는 디지털 데이터 개발에만 있는 것이 아니라 국가 혁신 및 디지털 전환 과정을 이끌 수 있는 고품질 인적 자원 팀을 구축하는 것을 목표로 한다는 것을 보여줍니다.
이는 과학 기술 및 전략 기술 산업 개발 목표가 조기에 현실화되어 새로운 단계에서 경제 경쟁력을 높이는 데 기여하는 중요한 조건 중 하나로 간주됩니다.
