오후 7시 30분, 젊은 부부 Tran Duc Loc(34세, 하노이 기술 직원)의 아파트는 여전히 불이 켜져 있지만 저녁 식사는 시작할 수 없습니다.
그는 방금 고객과의 온라인 회의를 마쳤고, 아내는 아직 끝나지 않은 일을 처리하느라 분주했습니다.
7살 된 딸은 외할머니와 함께 공부하고, 때때로 시계를 올려다보며 "부모님은 언제 저와 밥을 드시나요?"라고 물었습니다.
록 씨는 "가족이 더 나은 삶을 살 수 있도록 몇 년 더 일하려고 노력해야겠다고 생각했습니다. 하지만 나중에 되돌아보니 아이의 어린 시절을 놓치고 있다는 것을 깨달았습니다."라고 말했습니다.
록 씨 가족뿐만 아니라 현재 많은 노동자들이 정규 근무 시간 외에도 목표 달성, 잔업 또는 업무 연결 유지에 대한 압력에 직면해 있습니다.
스마트폰과 온라인 작업 앱은 업무 효율성을 높이는 데 도움이 되지만 근무 시간과 가족과 함께 보내는 시간 사이의 경계를 점점 더 희미하게 만듭니다.
현실은 대화, 공동 식사 또는 유대 활동의 부재로 인해 많은 가정이 점차 멀어지고 있음을 보여줍니다.
부부 갈등, 부모와 자녀 사이의 거리는 항상 큰 문제에서 비롯되는 것이 아니라 때로는 가족 구성원이 더 이상 경청하고 공유할 시간이 충분하지 않기 때문에 비롯됩니다.
딸의 심리 변화를 인지한 후 록 씨 부부는 삶의 리듬을 조정하기로 결정했습니다. 두 사람은 오후 8시 이후에는 일을 처리하지 않고 가족과 함께 식사하는 것을 우선시하고 일요일 전체를 공동 활동에 할애하기로 합의했습니다.
수입은 늘지 않았지만 그는 그 대가로 이전에는 온 가족이 무심코 잃어버린 웃음과 유대감을 얻었다고 생각합니다.
전문가에 따르면, 직장과 가정의 균형은 각 개인의 책임일 뿐만 아니라 유연한 근무 환경을 조성하고 노동자의 휴식 시간과 사생활을 존중하는 기업의 동행이 필요합니다.
현대 생활의 속도가 점점 더 빨라지는 상황에서 성공은 수입이나 직무 위치만으로 측정해서는 안 됩니다. 가족 구성원이 서로에게 관심을 갖고 동행할 시간을 갖는 결속력 있는 가정은 여전히 각자가 장기간 발전할 수 있는 중요한 기반입니다.
