내무부는 제16대 국회 제1차 회의 이후 유권자들이 보낸 청원에 답변했습니다.
다낭시 유권자들은 국회에 노동자의 최대 근무 시간을 주당 48시간에서 주당 44시간 또는 40시간으로 줄이는 방향으로 2019년 노동법을 연구하고 수정할 것을 제안했습니다.
유권자들은 근무 시간 단축 조정이 노동자들이 휴식을 취하고, 노동력을 회복하고, 가족을 돌보고, 정신적 삶과 삶의 질을 향상시키는 데 도움이 될 것이며, 현재 많은 국가에서 노동 및 사회 보장의 진보 추세에 부합한다고 생각합니다.
위의 제안에 대해 내무부는 노동법 제105조 1항, 2항에 다음과 같이 규정되어 있다고 밝혔습니다. 정상 근무 시간은 하루 8시간을 초과할 수 없으며, 1주일에는 48시간을 초과할 수 없습니다.
국가는 고용주가 노동자에 대해 40시간 근무 주를 시행하도록 장려합니다.
내무부에 따르면 정상 근무 시간 조정은 노동자, 고용주, 생산 조직, 사업, 노동 시장, 노동 생산성, 기업 경쟁력 및 사회 경제적 발전에 직접적인 영향을 미치는 주요 정책입니다. 따라서 이 문제는 실제 상황을 바탕으로 포괄적으로 연구하고 평가해야 합니다.
베트남의 노동 생산성이 여전히 지역의 많은 국가에 비해 낮은 상황에서 노동 생산성 향상 솔루션이 없을 때 정상적인 근무 시간을 줄이는 것은 경제 성장, 기업 경쟁력, 고용, 노동자 소득 및 기업의 노동 비용에 영향을 미칠 수 있습니다.
동시에 경제 회복 및 발전, 시장 변동에 대한 적응, 그리고 향후 두 자릿수 경제 성장 목표 달성에 대한 요구 사항은 근무 시간 정책 조정 시 신중하게 고려해야 할 필요성을 제기합니다.
또한 정상 근무 시간을 주당 48시간 미만으로 줄이는 것은 노동자와 고용주 간의 이익 조화를 보장하고 노동자의 소득에 영향을 미치거나 기업의 노동 비용을 크게 증가시키지 않도록 적절한 로드맵과 메커니즘이 필요합니다.
현행 법률 규정과 위에 언급된 분석을 바탕으로 내무부는 현재 단계에서 주당 48시간에서 44시간 또는 40시간으로 정상 근무 시간을 의무적으로 줄이는 방향으로 노동법을 개정하는 것은 적절하지 않다고 생각합니다.
내무부는 2019년 노동법 규정을 계속 시행할 것을 제안했습니다. 동시에 조건이 충족되면 고용주가 노동자에 대해 40시간 근무 주를 계속 시행하도록 장려합니다.
