Tran Van Hung 씨(하노이)는 현재 교육 분야에서 수년간 직접 가르쳐 온 많은 교사들이 있다고 반영했습니다. 간부는 거의 전체 경력을 가지고 있지만 은퇴하기 전 마지막 몇 년 동안 간부 부서의 할당 요구 건강 문제 또는 개인적인 상황과 같은 객관적인 이유로 간부들은 업무 장비 간부 실험 간부 행정 간부 도서관 등 직접 가르치지 않는 직책으로 옮겨졌습니다.
이러한 경우 근속 수당 제도가 완전히 종료되고 퇴직 시에도 연금에 포함되지 않습니다. 현행 규정에 따르면 교육 분야에서 함께 근무하는 두 공무원의 경우 입는 총 교육 기간이 동일합니다(예: 모두 15년 직접 교육); 그러나 경력에서 교육 시점의 차이로 인해 권리에 상당한 차이가 발생합니다.
구체적으로 첫 번째 공무원이 처음 15년 동안 강의에 참여한 경우 그 후 업무 요청으로 인해 업계의 다른 직책(예: 장비 강의 강의 실험 도서관 등)으로 옮긴 경우 이전 강의 시간 전체에 대해 연공 수당이 계속 계산되지 않으며 퇴직 시에도 받을 수 없습니다.
한편 두 번째 공무원도 총 15년의 교육 기간을 갖지만 경력의 마지막 단계인 입을 수행합니다. 따라서 이 사람은 6년차부터 입월 연공 수당을 받았으며 은퇴 후에도 이 수당이 연금에 계속 계산됩니다.
훙 씨는 이것이 뚜렷한 불합리성을 야기한다고 생각합니다. 브리지는 헌신 수준 브리지는 강의 연수 브리지만 강의 시점의 차이로 인해 권리에 대한 완전한 불일치가 발생합니다. 이러한 규정은 부주의하게 브리징 공정성 원칙을 무시하여 교육 사업에 장기적이고 지속적으로 헌신하는 공무원에게 불이익을 초래합니다.
위의 분석에서 Hung 씨는 경력의 특정 근무 시점이 언제인지에 관계없이 기여한 만큼 이익을 누릴 수 있다는 원칙을 보장하기 위해 입지를 검토하고 조정해야 한다고 제안했습니다.
그는 또한 국가 교육 시스템에 속한 공립 교육 기관에서 5년 이상 연속으로 충분한 직접 교육 경력을 가진 공무원을 포함하여 교사 근속 수당을 받을 수 있는 대상을 추가할 것을 제안했습니다. 경력 초기 중반 또는 후기에 관계없이.
할당된 공무원이 더 이상 직접 가르치지 않지만 여전히 동일한 입시 교육 분야에서 근무하는 직책으로 이동하는 경우 입시 연공 수당을 계산하기 위한 근거로 직접 가르친 시간을 보존할 수 있도록 허용합니다. 예: 장비 업무 입시 업무 입시 전문가 입시 도서관 입시 행정 등...
305 공무원이 은퇴할 때 규정에 따라 총 직접 강의 시간이 충분한 경우(5년 이상): 눈의 공로를 인정하고 눈의 장기적인 기여를 장려하고 눈의 교사 팀에 대한 우대 정책 시행의 일관성을 보장하는 형태로 눈 연금에 연공 수당을 계속 계산할 것을 제안합니다.'라고 훙 씨는 말했습니다.
교육훈련부는 이 문제에 대해 다음과 같이 답변합니다.
교사에 대한 연공 수당 제도는 정부의 2021년 8월 1일자 법령 77/2021/ND-CP에 따라 시행되며 적용 대상은 공립 교육 기관에서 가르치는 교사입니다.
교사가 직책으로 재배치되어 교육에 참여하지 않는 경우 교사 근속 수당 수혜 대상에 해당하지 않습니다. 그러나 입시는 헌신 과정을 인정하고 교사들이 교육 업무로 복귀할 때 정당한 권리를 보장하기 위한 것이며 교육은 교사 근속 수당을 계속 계산하기 위해 이전에 교육에 참여했던 시간 입금을 합산합니다.
현재 교육훈련부는 내무부 재무부 및 관련 기관과 협력하여 정치국의 2025년 8월 22일자 결의안 71-NQ/TW 정신에 따라 급여 정책 교사 수당을 규정하는 법령을 제정하고 있습니다.
입시 건설 과정에서 교육부는 입시를 검토하고 입시 현실에서 여전히 부적절한 규정을 검토하여 교사 급여 정책이 입시 직업의 특성에 부합하도록 보장하고 소득을 높이고 생활을 안정시키고 교사가 안심하고 근무할 수 있도록 동기를 부여하는 데 기여할 것입니다.
