약 57%의 단위 감소 예상
닌빈성 인민위원회는 2단계 정부 모델에 적합한 대규모 학교, 다학점 학교를 형성하는 방향으로 공립 교육 네트워크를 재편하는 방안에 대해 성 당위원회 상임위원회의 의견을 구하고 있습니다. 재편은 기구 간소화, 관리 인력 감축, 직접 가르치는 교사 증가와 관련이 있습니다.
계획에 따르면 닌빈성 인민위원회는 기존의 92개 고등학교와 23개 상설 교육 센터, 직업 교육 센터 - 상설 교육 센터를 유지할 것을 제안합니다. 동시에 유치원, 초등학교 및 중학교를 100% 재배치합니다. 인구 규모와 면적이 기준 미달인 19개 코뮌 및 구의 경우 계획은 각 지역에 유치원 1개, 초등학교 1개, 중학교 1개가 남도록 목표를 설정합니다. 나머지 110개 코뮌 및 구의 경우 기본적으로 각 지역은 각 학년 수준에 학교 1개를 조직합니다. 학생 규모와 학급 수가 많은 일부 지역에는 각 학년 수준에 2~3개 학교가 배치됩니다.
호아르 phường과 남딘 phường은 각 phường에 유치원 5개, 초등학교 5개, 중학교 5개를 배치할 예정입니다. 33개 연계 학교의 경우 초등학교와 중학교를 분리하여 xã, phường 지역의 동급 학교에 통합하는 방안을 제안합니다.
닌빈성 인민위원회는 재편이 완료되면 지역 내 교육 기관의 수가 2025년 7월 1일 시점보다 약 57% 감소할 것으로 예상합니다. 재편 감소는 분산된 학교, 소규모 학교, 중복되는 입학 지역 상황을 극복할 것으로 기대됩니다. 그러나 닌빈성은 재편이 기계적으로 수행되지 않고 학습을 중단시키지 않으며 학생들의 교육 접근 기회를 줄이지 않고 학교 장소 변경을 최대한 제한하지 않기로 결정했습니다.
각 신규 학교는 회계 담당자 최대 2명과 서무 담당자 1명을 배치할 예정입니다.
주요 지점 수를 대폭 줄이는 것과 함께 계획은 9,000명 이상의 관리자 및 학교 직원에게 영향을 미칠 것으로 예상됩니다. 그중 교장 수는 약 827명 감소할 것으로 예상됩니다. 약 2,000명의 부교장과 3,800명의 팀장, 부팀장이 영향을 받습니다. 회계, 서무, 출납원, 도서관 등 약 2,500개의 학교 직원 직책과 학교 보건도 영향을 받습니다.
계획에 따르면 각 학교는 재편 후 교장 1명만 배치합니다. 나머지 교장들은 분교를 담당하는 부교장으로 배치하거나 전문성, 능력 및 업무 요구 사항에 맞는 다른 직책을 맡을 수 있습니다. 관리 직책을 더 이상 맡지 않는 교장, 부교장은 팀장, 부팀장, 교사 또는 기타 적절한 직책으로 배치될 수 있습니다.
기준을 충족하고 지역에 정원이 부족한 경우 학교 관리자는 코뮌 수준의 교육 담당 공무원으로 채용하는 것을 고려할 수 있습니다. 교사의 경우 기본 계획은 기존 인력을 안정적으로 유지하는 것입니다. 교사는 과목, 학급 수 및 수업 시간 기준에 따라 배치됩니다. 국지적인 과잉 또는 부족의 경우 부서 간에 이동, 파견 또는 전보를 시행합니다.
학교 직원의 경우 각 학교는 최대 2명의 회계사와 1명의 서기를 배치할 것으로 예상됩니다. 도서관, 장비, 실험실, 의료 위치는 실제 필요에 따라 본교와 학교 분교에 계속 배치될 수 있습니다. 배치 후 간부, 교사, 직원 수가 정원을 초과하는 경우 성은 부족한 부서로 전보하거나 다른 직책으로 배치하거나 규정에 따라 인원 감축 제도를 검토하고 해결합니다.
