학교 직원에게 즉시 30% 수당을 인상해야 하는 이유
회계사, 사무직, 도서관, 장비, 학교 보건, 경비원 등 학교 직원은 현재 초안의 20% 대신 직업별 우대 수당을 30%로 인상할 것을 제안하는 청원을 관리 기관에 제출했습니다. 그들에 따르면 20% 수준은 학교 운영에서 필수적인 "후방 지원" 역할에 상응하지 않으며 업무량, 압박감 및 생활비 증가를 제대로 반영하지 못합니다.
직접 가르치지는 않지만 학교 직원은 재정 관리, 서류, 장비, 학생 건강 관리 및 학교 보안 및 안전 보장과 같은 많은 기본 업무를 담당합니다. 많은 직책에서 높은 책임이 요구되며, 초과 근무, 심지어 24시간 당직 근무까지 하지만 수입은 낮고, 수년 동안 직업 직책으로 승진하지 못했으며 교사처럼 우대 수당을 받은 적이 거의 없습니다.
2026~2030년 기간에 20% 수당을 적용하자는 제안에 대해 학교 직원들은 이 수당이 특히 외딴 지역의 어려움을 보상하기에 충분하지 않다고 생각합니다. 따라서 그들은 2026년 1월 1일부터 30% 수당을 즉시 적용하고 지역별 조정 로드맵을 마련하여 공정성을 보장하고, 묵묵히 기여를 인정하고, 직원들이 교육 부문에 오랫동안 헌신하도록 유지할 것을 제안했습니다. 더 보기...
대학, SAT/ACT 국제 자격증과 면접 결합으로 최초 입시 심사
과외, 과외는 효과적이고 합법적이어야 합니다.
교육훈련부는 통지서 29/2024를 수정하는 통지서 초안에 대한 의견을 수렴하고 있으며, 정당한 과외를 금지하지 않고, 학생들의 합법적인 학습 요구와 교사의 가르칠 권리를 제한하지 않는다고 확인했습니다. 과외는 실제 요구에서 비롯되어 학생들이 지식을 보충하고, 능력을 개발하고, 시험 압박과 어려운 학습 프로그램 속에서 교사를 지원하는 데 도움이 됩니다.
과외, 과외가 만연하고, 의무화되고, 상업화되면서 발생하는 문제는 학생과 학부모에게 압력을 가하고, 교사는 교육 동기에 대한 의구심에 직면합니다. 시험 압력과 교사 소득이 상응하지 않는 것은 과외를 촉진하는 요소이지만, 투명한 관리가 부족하면 사회적 신뢰가 훼손되고 학생들의 전반적인 발전에 부정적인 영향을 미칠 것입니다.
해결책은 절대적인 금지가 아니라 명확한 원칙으로 관리하는 데 있으며, 합법적인 과외, 자발적인 과외와 강압적인 과외, 이익 추구를 명확하게 구분합니다. 이와 함께 학생들이 수업 시간에 충분히, 확실히 배우도록 정규 교육의 질을 향상시켜야 합니다. 올바른 방향으로 관리되면 과외, 학습은 가족과 사회에 부담이 되지 않고 필요한, 효과적이고 합법적인 지원이 될 것입니다. 더 보기...
학부모와 합의하지 못해 꽝찌의 한 학교에서 점심 급식 일시 중단
바돈 1번 초등학교 교장 쩐티민투이는 학교와 학부모 간에 반나절 급식 조직 방안에 합의하지 못했기 때문에 학교가 앞으로 시행 방향을 계속 논의하고 합의하기 위해 일시 중단하기로 결정했다고 밝혔습니다.
학교 측 정보에 따르면, 노동 신문이 2025년 10월에 보도한 후, 학교는 기숙사 활동을 재조직하고, 매일 식사 사진을 찍어 학부모 그룹에 보내 학생들의 식사량을 보고하고 공개했습니다.
그러나 2025년 12월 말까지 학교 급식 품질과 관련된 일부 불만이 약 1~2일 동안 계속 나타났습니다. 이러한 상황에 직면하여 바돈동 인민위원회는 학교 및 학부모와 함께 공통된 견해를 제시해야 한다고 요청하는 회의를 조직했습니다. 더 보기...
