학교 직원에 대한 30% 수당 시행 로드맵에 대한 새로운 제안
교육훈련부는 공립 교육 기관의 공무원 및 노동자에 대한 직업별 우대 수당에 관한 법령 초안을 완료하고 법무부에 제출하여 심사했습니다. 처음으로 도서관, 사무소, 회계사, 학교 보건소 등 학교 직원이 초기 단계에서 20% 수준으로 우대 수당을 받을 수 있는 대상에 포함되었으며, 이는 "교육 후방 지원" 부대의 필수적인 역할을 인정합니다.
초안은 명확한 로드맵을 규정합니다. 2026년 1월 1일부터 2030년 12월 31일까지 새로운 법령에 따른 수당 수준을 적용합니다. 2031년 1월 1일부터 정치국 결의안 71-NQ/TW에 따라 시행됩니다. 이에 따라 공립 교육 기관의 교사 및 강사가 아닌 공무원 및 근로자는 직업별 우대 수당을 30% 수준으로 받게 됩니다. 더 보기...
앞으로 승진 등급은 더 이상 없고 승진 심사 비율 통제 폐지
교육훈련부는 2026년부터 교사에 대한 "진급" 메커니즘에서 "직업 진화" 메커니즘으로 전환하고, 동시에 승진 심사 비율을 폐지할 계획입니다. 법령 초안은 전체 시스템에서 통일된 직책 목록을 규정하고, 직업 진화를 순차 승진 및 특별 승진으로 결정하며, 심사 형태를 통해 교사 팀에 지속적이고 공정한 직업 개발 동력을 창출합니다.
초안에 따르면 교사는 직업 기준을 충족하고, 좋은 도덕적 자질을 갖추고, 임무를 잘 완수하거나 그 이상을 달성하고, 징계나 불만이 없는 경우 승진 심사에 등록할 수 있습니다. 승진 심사는 강력하게 분권화됩니다. 고등 교육 기관, 직업 교육 기관은 책임자가 결정합니다. 유아 교육, 일반 교육 기관은 교육훈련부가 통일적으로 조직합니다. 비공립 기관은 내부 규정에 따라 자체적으로 결정합니다.
중요한 새로운 점은 평가를 단순화하고 직업 표준에 따른 평가 결과를 통일적으로 사용하여 교사를 위한 연간 평가 서류를 최소 50% 줄이는 것입니다. 교육훈련부는 교사법과 동기화되어 행정적 부담을 줄이고 교사 관리 및 사용의 전문성을 높이는 데 기여하는 2026년 1월에 정부에 법령을 제출할 예정입니다. 자세히 보기...
많은 압박감에 직면한 12학년 학생들
디엔비엔 19개 민족 학생들, 설날 문화 체험에 열광
1월 9일부터 11일까지 디엔비엔성 PTDTNT 고등학교에서 민족 설날과 문화 축제가 열리고 있습니다. 이 행사에는 학교 전체의 100% 간부, 교사, 직원 및 학생들이 참여합니다. 특히 학부모, 장인, 자매결연 단위 및 지역 내 일부 학교 단위의 동행도 있습니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 디엔비엔성 소수민족 고등학교 교장인 부쭝호안 씨는 이 행사의 하이라이트는 "학생 중심" 방향으로 문화 체험 공간을 확장한 것이라고 말했습니다.
학교 캠퍼스는 디엔비엔성에 거주하는 19개 민족을 대표하는 7개의 전시 공간으로 화려한 문화 그림으로 변모했습니다. 처음으로 몽족, 타이족, 라오족의 전통 설날 의식과 대표적인 축제가 학교 운동장에서 생생하게 재현되었습니다. 더 보기...
