카인호아의 계약직 교사, 법령 73호에 따른 보너스 지급에 대해 우려
칸호아의 공립학교의 많은 교사와 계약직 직원은 법령 73에 따라 보너스를 받을 수 있는지 여부가 불분명하여 걱정하고 있습니다. 국가 규정에 따라 무기한 계약을 체결하고 급여를 책정하고 매년 임무를 잘 완수하더라도 보너스 지급에 대한 통일된 지침을 아직 받지 못했습니다.
2025년 12월 말 칸호아성 인민위원회가 발표한 보너스 규정에 따르면, 법령 111에 따른 계약직 노동자가 임무를 완수하면 보상을 고려할 수 있습니다. 그러나 일부 학교에서는 국고가 이 대상이 법령 73에 따른 자금 출처에서 보너스를 지급받을 수 없다는 정보를 제공하여 보너스를 지급할 수 없다고 밝혔고, 이는 시행에 어려움을 초래했습니다.
위와 같은 상황에 직면하여 교사와 계약직 직원은 기능 기관이 조속히 구체적이고 통일된 지침을 제공하여 정당한 권리를 보장하기를 바랍니다. 제13지역 국고 대표는 법령 73에 따른 보너스 지급이 2026년 1월에 계속 해결될 것이며, 부서는 지방 정부와 협력하여 어려움을 해결하고 규정에 따라 지급할 것이라고 밝혔습니다. 자세히 보기...
2026년부터 급여 인상: 생활 개선, 교사들에게 동기 부여
2026년 1월 1일부터 교사에 대한 급여 및 수당 정책은 새로운 특별 메커니즘에 따라 조정될 예정이며, 그중 공립 유치원 및 일반 교사 직업 우대 수당은 최소 70% 인상됩니다. 이 정책은 소득 개선, 지출 압력 감소 및 교사 팀의 기여에 대한 국가의 인정을 보여주는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다.
고산지대, 국경 지역에서 근무하는 많은 교사들은 급여 인상이 실질적인 의미를 가지며, 그들이 삶을 안정시키고, 여전히 어려운 근무 환경 속에서 학교와 학급에 안심하고 전념할 수 있도록 돕는다고 생각합니다. 생활이 개선되면 교사들은 전문 분야에 투자하고, 교육의 질을 향상시키고, 학생들과 장기적으로 동행할 수 있는 동기를 얻게 됩니다.
어려운 지역의 교사뿐만 아니라 도시 지역의 교사들도 새로운 급여 정책에 대해 기쁨을 표했습니다. 왜냐하면 현재 소득은 생활 수요 증가에 비해 여전히 제한적이기 때문입니다. 2026년부터의 급여 조정은 직업에 대한 장기적인 동기를 부여하고, 팀을 안정시키고 교육의 질을 향상시키는 데 기여할 것으로 기대됩니다. 더 보기...
12학년 학생들이 직업 선택 시 놓치지 말아야 할 주의 사항
닌빈에서 학교가 교사의 보너스를 회수한 진실
하남 직업 전문 대학(닌빈)의 일부 간부 및 교사들은 학교가 법령 73에 따른 보너스와 초과 근무 수당의 일부를 회수했다고 불만을 제기했습니다. 그러나 학교 지도부는 법령 73에 따른 보너스가 수혜 대상 간부 및 교사에게 규정에 따라 완전하고 정확하게 지급되었다고 확인했습니다.
하남 직업 전문대학 총장인 부 흐우 이 씨에 따르면, 30명 이상의 교사 및 계약직 직원이 법령 73에 따라 보너스를 받을 자격이 없습니다. 따라서 노동조합 집행위원회는 계약직 노동자에게 보너스를 지원하기 위한 자금을 마련하기 위해 정규직 교사 및 교사 팀에서 자발적인 기부를 시작했습니다. 이 문제는 공개적으로 논의되고 합의되었으며 의무적인 것은 아닙니다.
학교는 간부와 교사에게 기부에 참여하도록 강요하지 않았으며 초과 근무 수당을 징수한다는 정보를 부인했습니다. 기부금 전액은 노동조합에서 관리하고 규정에 따라 보너스 정책을 받지 못한 사람들을 격려하기 위해 계약직 노동자에게 균등하게 분배될 것입니다. 더 보기...
