공립 교사, 13번째 월급 설날 보너스 처음으로 지급
전국 많은 학교에서 법령 73/2024/ND-CP에 따라 간부, 교사, 노동자에게 2026년 설날 보너스를 지급하는 것을 완료했습니다. 많은 교사들이 임무 완수 수준과 각 학교의 지급 방식에 따라 월급 1개월치에 해당하는 설날 보너스를 처음으로 받는 것을 기뻐하며, 일부 지역에서는 약 900만~1,600만 동까지 다양합니다.
교사와 학교 지도부의 공유에 따르면, 법령 73이 발효되기 전에 공립학교 교사는 설날 보너스가 거의 없었고, 소액의 선물만 받았습니다. 새로운 정책이 적용된 이후 보너스는 평가 결과에 따라 검토되었으며, 균등하게 지출되지 않고, 일년 내내 계산되고 "13개월 월급"으로 간주되어 1년 근무 후 교사의 노력에 대한 기쁨과 인정을 불러일으켰습니다.
법령 73은 연간 보너스 기금이 총 급여 기금의 10%(수당 제외)에 해당하며, 경쟁 및 표창 기금과 분리되어 있어 학교와 개인 간의 보너스 수준이 다릅니다. 보너스에는 소득 증가와 교사 및 학교 직원이 직업에 계속 노력하고 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 정기 및 비정기 부분이 포함됩니다. 자세히 보기...
새로운 급여 정책이 곧 시행될 예정이며, 교사와 학교 직원들은 기쁘게 기다리고 있습니다.
2026년 1월 1일부터 교사법과 교육에 대한 특별 메커니즘 및 정책에 관한 국회 결의안이 발효되면서 교사 및 학교 직원은 소득 및 생활 개선에 큰 기대를 걸고 있습니다. 이에 따라 공립 유치원 및 초등학교 교사는 최소 70%의 직업 우대 수당, 학교 직원은 최소 30%의 직업 우대 수당을 받게 되며, 특히 특별히 어려운 지역, 국경 지역, 섬 지역의 교사는 100% 수준을 받게 됩니다. 교사법은 또한 교사 급여가 행정 및 공공 급여 체계에서 가장 높은 등급으로 분류된다고 규정합니다.
교사, 특히 유치원 및 어려운 지역의 교사들은 업무량이 점점 더 많아지고 교육 및 아동 돌봄 임무를 훨씬 초과하는 반면 수입은 여전히 제한적이라고 말했습니다. 많은 사람들이 장기적인 재정적 압박에 직면하지만 직업에 대한 사랑과 책임감 때문에 직업에 끈기 있게 헌신합니다. 급여 및 수당 정책에 대한 정보는 교사들이 안심하고 일하고 삶을 안정시키는 데 도움이 되는 합당한 인정으로 간주됩니다. 더 보기...
농업이 유망한 직업 선택이라는 이유
12학년 학생들, 입학 정보에 불안해하며 기다립니다.
많은 대학들이 2026학년도 입학 조합 및 방법을 조정할 예정이어서 호치민시의 12학년 학생들이 특히 관심을 갖고 공식 정보를 기다리고 있습니다. 교육훈련부 규정에 따라 대학은 수험생이 과목 조합을 적극적으로 선택하고 적절한 복습 계획을 수립할 수 있도록 2026년 2월 15일 이전에 입학 계획을 발표해야 합니다.
호치민시의 일부 학교는 입학 방향을 밝혔고, 고등학교 졸업 시험 점수 심사, 성적 증명서, 역량 평가 및 결합 입학 심사와 같은 다중 방법을 계속 유지할 것입니다. 그중 호치민시 법과대학은 C00 및 A00 조합을 폐지할 계획입니다. 호치민시 경제-금융대학교는 5가지 방법으로 학생을 모집하고 사이버 보안 학과를 추가로 개설합니다. 팜응옥탁 의과대학은 13개 학과를 모집하고 새로운 학과와 프로그램을 추가할 계획입니다.
이러한 변화에 직면하여 많은 학생들이 학업 계획을 적시에 조정하기 위해 학교의 정보를 면밀히 주시하고 있다고 말했습니다. 학생들은 학교가 특히 통합 방법으로 입학 심사 점수를 계산하는 조합, 방법 및 방법을 조속히 발표하여 시험 준비 과정에서 압박감을 줄이고 주도성을 높이고 원하는 학과에 합격할 기회를 늘리기를 바랍니다. 더 보기...
