노동 신문 기자의 조사에 따르면 현재 하띤에는 학교와 지역 간에 국지적으로 교사 과잉 및 부족 상황이 존재합니다. 그중 북부 지역과 하띤시(구) 중심부의 많은 학교는 교사가 과잉입니다. 반대로 남부 지역의 일부 학교와 어려운 지역의 학교는 부족합니다.
특히 수십 명의 교사가 전보 및 파견 기간을 완료했지만 여전히 이전 학교로 배치되지 않았습니다. 이는 권리와 삶에 영향을 미치고 많은 교사들의 불만을 야기합니다.
많은 교사들이 관할 당국에 조속히 문제를 완전히 해결하고, 집 근처에서 일하고, 가족을 돌보고, 안심하고 일하고 가르치기 위해 이전 부서로 다시 배치해 줄 것을 요청했습니다.
그중 흐엉케현(구)에서만 68명의 교사가 2025년부터 파견 및 파견 기간을 완료했지만 현재까지 이전 부서로 복귀하는 문제가 해결되지 않았습니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 부이년삼 하띤성 교육훈련부 국장은 현재 부서에서 검토 중이며, 전보, 파견 기간이 만료된 교사 중 계속 근무를 희망하는 교사에게는 장려하고 희망 사항을 충족시킬 것이라고 밝혔습니다.
전근 기간이 만료된 후 이전 학교로 돌아가고 싶은 교사의 경우 희망에 따라 해결되거나 가능한 한 적합한 집 근처 학교로 보내집니다. 전근, 파견 기간이 만료되지 않은 교사는 규정에 따라 기간이 만료될 때까지 계속 근무해야 합니다.
부이년삼 씨는 "교육부는 2026-2027학년도 새 학년도 전에 이전 학교로 파견 및 파견 기간이 만료된 교사를 위한 해결책을 완료하기 위해 자문하기 위해 노력하고 있습니다."라고 말했습니다.
하띤성 교육훈련부 국장은 이러한 상황이 꽤 오랫동안 존재해 왔으며 극복하는 데 많은 어려움이 있다고 인정했습니다.
Sam 씨에 따르면 교육부는 과잉 지역과 부족 지역 간의 균형을 보장하기 위해 교사 파견 정책의 시행, 전보 및 시행에 대해 성 인민위원회에 자문하기 위한 규정 초안을 작성하고 있습니다.
교육부는 또한 면, 동 인민위원회에 지역 내 학교 간 교사 이동을 시행하여 과잉 지역과 부족 지역 간의 균형을 맞추도록 제안하는 방향으로 자문합니다.
부이년삼 씨는 "교대, 전근, 파견 후에도 여전히 교사가 부족한 경우 교육청은 우선 교사와 계약을 체결하는 방향으로 자문하고, 부족한 부분이 많으면 교육 임무를 잘 수행하고 학생들의 학습 요구를 충족하며 교육의 질을 보장하기 위해 추가 교사를 채용하는 것을 자문할 것입니다."라고 말했습니다.
