교사 부족 문제는 꽝닌뿐만 아니라 전국 많은 성 및 도시에서 수년 동안 겪고 있습니다.
꽝닌성 교육훈련부에 따르면 현재 이 지역은 중앙 정부의 프레임워크 기준에 비해 약 2천 명의 교사가 부족합니다. 많은 과목에서 지역은 채용 자원이 부족합니다. 지난 몇 년 동안 성 교육 부문은 지역, 학교와 함께 이동, 순환, 상호 지원에 유연하고 창의적으로 대처하여 인력을 확보하고 교육 요구 사항을 충족했습니다.
다음 학년도를 준비하기 위해 꽝닌성 교육훈련부는 "꽝닌성 지역의 공립 유아 교육 기관, 일반 교육 기관 및 상시 교육 기관의 관리 간부 직책을 맡은 교사, 교사 이동, 전보" 규정을 작성하여 성 인민위원회에 검토를 요청하고 있습니다.
꽝닌성 교육훈련부 부국장인 딘 응옥 선 씨에 따르면 현재 읍면동 행정 단위 교육 기관 간의 교사 순환은 읍면동 지도자가 결정합니다.
그러나 코뮌 수준의 지도자는 자신이 관리하는 교사를 다른 지역으로 이동하거나 순환시킬 수 없으며 교육훈련부에서 해야 합니다.
이 작업은 현재까지 교사법의 일부 조항을 상세히 규정하고 시행 지침을 제공하는 정부의 2026년 3월 31일자 법령 93/2026/ND-CP 제11조 2항에 따라 시행될 근거가 있습니다. 전보 대상은 교사법의 일부 조항을 상세히 규정하고 시행 지침을 제공하는 정부의 2026년 3월 31일자 법령 93/2026/ND-CP 제12조 1항 a점의 규정에 따라 시행됩니다.
교사 순환 근무는 14개 지역으로 조직되어 시행되며, 순환 근무를 해야 하는 교사가 집에서 너무 멀리 학교에 갈 필요가 없도록 합니다.
규정 초안에 따르면 강화가 필요한 부서로 배치된 교사는 연령 조건을 충족해야 하며, 여성의 경우 50세, 남성의 경우 55세를 초과할 수 없습니다.
특히, 전보 후 학교에 남은 교사 수는 교육훈련부 규정에 따라 최소 85%의 기준을 충족해야 하며, 동시에 교육 및 교육 활동 조직 요구 사항을 충족해야 합니다. 특히 유아 교육 단계에서는 각 반 또는 아동 그룹에 최소 2명의 교사가 있어야 합니다.
전보 기간은 지역 1에 속한 교육 기관의 경우 최대 2년, 나머지 지역의 경우 최대 3년입니다. 기타 전보의 경우 1년을 초과할 수 없습니다.
노동 신문 기자에게 답변하면서 딘 응옥 선 씨는 교사 순환은 학교, 코뮌 인민위원회 및 교육훈련부 간에 신중하게 계산되어야 하며, 서로 보충하고 지원하여 부족한 곳에서도 전근해야 하는 상황을 피해야 한다고 말했습니다.
일부 교사들은 순환 근무는 합리성 외에도 공정하고 투명해야 하며, 여기에는 나이와 가족을 고려하는 것 외에도 이전 순환 근무를 고려해야 한다고 생각합니다.
현재 이전 배치에서 순환 배치되었고 순환 배치 기간이 만료되었지만 여전히 이전 학교 또는 집 근처 학교로 돌아오지 못한 교사들이 꽤 많습니다.
국지적인 교사 부족 상황을 해결하기 위한 순환 근무 외에도 꽝닌은 인력 보충을 위해 교사 추가 채용을 계속하고 있으며, 정원이 증가하지 않지만 학생 수가 계속 증가하는 상황에서 노동 계약을 이행하고 있습니다.
이와 함께 양질의 사립 교육 기관에 대한 투자를 계속 유치하고 사립 교사 유치를 지원합니다.
