유능한 사람 우선
8월 12일, 노동 신문 소식통에 따르면 꽝찌성 인민위원회는 최근 공립 교육 기관 재편 시행에 관한 공문을 발표했습니다.
재편은 성내 읍, 면, 동 인민위원회 산하 공립 교육 기관 재편에 관한 계획에 따라 시행됩니다.
코뮌 및 구 인민위원회는 문화사회부에 주재하고 관련 부서와 협력하여 설립, 합병, 통합, 분할을 포함한 일반 계획을 수립하도록 지시합니다. 그런 다음 코뮌 및 구 인민위원회에 제출하여 검토 및 결정을 받습니다.
주목할 만한 점은 성 인민위원회가 학교가 재조직된 후 교장 배치 및 배치를 구체적으로 규정했다는 것입니다. 각 교육 기관에는 교장이 배치됩니다.
현재 교장 수가 잉여인 경우, 책임자 선정은 12개 우선 순위 기준 순서대로 진행됩니다.
첫 번째 기준은 규정에 따른 기준 및 조건, 정치적 자질, 도덕적 생활 방식, 리더십 및 관리 능력, 강점, 명성, 업무 경험, 구체적인 업무 결과, 집결 능력 등을 포함합니다.
다음 기준은 다음과 같습니다. 2025-2030년 임기 코뮌 및 구 당위원회 위원; 더 높은 전문 교육 수준을 갖추고 있습니다. 최근 5년 동안의 임무 완수 수준 평가 결과가 더 높습니다. 최근 5년 동안의 경쟁 칭호, 포상 형태가 더 높습니다.
검토 대상자는 최소 60개월 임기 전체를 임명할 수 있을 만큼 충분한 근무 기간이 있는 경우, 2026-2031 임기보다 높은 직책, 직책으로 계획된 경우, 교장 직책을 더 오래 유지한 경우, 더 높은 직업 직책 등급을 유지한 경우에도 우선 순위를 부여받습니다.
마지막 세 가지 기준은 소수 민족 간부, 여성 간부, 젊은 간부입니다. 여전히 동일한 수준의 우선 순위를 가진 사람이 2명 이상인 경우 직책 관리 권한이 있는 기관의 책임자가 검토하고 결정합니다.
성 인민위원회는 퇴직 통지가 있는 경우, 위반 징후로 징계, 형사 책임 추궁, 감사, 검사를 받고 있거나 처리 권고를 받고 있는 경우 리더십, 관리 직책 배치를 고려하지 말 것을 요청합니다.
초과 배치하지 마십시오.
성 인민위원회는 인사 배치가 인원 감축, 인력 구조 조정과 연계되어야 하며, 관리 직책을 맡은 총 인원수가 규정을 초과하지 않도록 요구합니다.
관리 직책에 배치되지 않은 경우 조건에 따라 교사가 되거나 부서의 전문성, 능력 및 요구 사항에 적합한 다른 직책을 맡을 수 있습니다.
부총장의 경우 본교에는 부총장 1명이 배치되고, 각 분교에는 부총장 1명이 배치됩니다. 선택은 교장에 대한 유사한 원칙, 방향 및 우선 순위에 따라 수행됩니다.
지도자, 관리자 및 노동자 직책을 맡지 않는 공무원의 경우 우선적으로 모든 인력을 채용하고 배치한 후 재배치된 부서로 배치합니다.
회계, 서무, 출납원 직책은 각 직책당 1명씩 공동으로 배치됩니다. 기숙사, 반기숙 학생이 있는 학교와 40개 이상의 학급의 회계 담당자는 최대 2명으로 배치됩니다.
나머지 지원 인력은 부족하거나 적합한 직책에 배치됩니다. 새로운 직책의 교육 기준을 충족하지 못하는 경우 공무원은 기준 완료 기간 동안 최대 36개월 동안 코드 번호, 직책 및 급여 계수를 유지할 수 있습니다.
잉여 교장, 부교장 및 지원 인력의 경우, 적합한 직책에 배치할 수 없고 퇴직 의사가 있는 경우 규정에 따라 인원 감축 정책을 시행합니다.
성 인민위원회는 공립 교육 기관 재편 결정이 효력을 발휘하기 전에 코뮌 및 구에 인력 배치 및 배치 계획을 완료하도록 요청합니다. 인원 감축 요건을 충족하는 경우 서류는 2026년 8월 15일 이전에 내무부를 통해 성 인민위원회에 제출해야 합니다.
