2026년 1월부터 교육 및 훈련 분야의 4개 법률, 2개 결의안이 모두 효력을 발휘합니다. 여기에는 교사에 대한 급여, 제도, 정책에 대한 중요한 규정이 포함됩니다.
통과된 4개의 법률, 2개의 결의안은 다음과 같습니다. 교육법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률; 직업 교육법 (수정); 고등 교육법 (수정); 교사법; 교육 및 훈련의 획기적인 발전을 구현하기 위한 일부 특별하고 뛰어난 메커니즘 및 정책에 관한 국회 결의안; 2026-2035년 교육 및 훈련의 질을 현대화하고 향상시키기 위한 국가 목표 프로그램 투자 정책에 관한 결의안.
교사 급여는 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 가장 높은 등급으로 분류됩니다.
교사법은 "교사의 급여는 행정 및 공공 부문 급여 체계에서 가장 높게 책정된다"고 규정하고 있으며 정부에 교사에 대한 급여 정책에 대한 세부 사항을 규정하도록 위임했습니다.
이는 정부가 "최고 수준" 정책을 보장하기 위해 교사 급여와 관련된 조정 규정을 마련하는 데 중요한 근거입니다.
또한 법률 규정에 따라 교사는 특별 수당, 책임 수당, 우대 수당, 어려운 지역 수당, 통합 교육 수당, 근속 수당, 이동 수당 등을 추가로 받을 수 있으며, 이는 전반적인 소득 향상에 기여합니다.
교사법은 공립 및 사립 교사 모두 직무 성격, 지역별 보조금 제도를 받을 수 있다고 규정합니다. 교육 및 훈련 지원 제도; 정기 건강 관리, 직업 건강 관리 지원 제도; 특별히 어려운 지역에서 근무할 때 공무원 주택 또는 단체 숙소 또는 임대료 지원을 받을 수 있습니다.
동시에 고학력자, 재능 있는 사람, 특별한 재능, 높은 직업 기술을 가진 사람, 특히 어려운 지역에서 일하는 사람, 일부 중요하고 필수적인 분야의 교사 등을 유치하고 중용하는 정책을 마련합니다.
또한 교사법은 다음과 같이 규정합니다. 유치원 교사는 희망하는 경우 노동법 규정보다 5년을 초과하지 않는 연령으로 퇴직할 수 있으며, 사회 보험료를 15년 이상 납부한 경우 조기 퇴직으로 인한 연금 수령 비율 감소는 없습니다. 전문 분야에서 일하는 교수, 부교수, 박사 또는 교사는 더 높은 연령으로 퇴직할 수 있습니다.
교육 및 훈련의 획기적인 발전을 위한 특별하고 뛰어난 메커니즘 및 정책에 관한 국회 결의안
교육 및 훈련의 획기적인 발전을 위한 특별하고 뛰어난 메커니즘 및 정책에 관한 국회 결의안은 교육 부문 인력의 채용, 사용 및 관리 메커니즘을 규정합니다.
이에 따라 결의안은 교육훈련부 국장이 도내 유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 상시 교육 기관, 특수 학교 및 공립 직업 중등학교(공립 교육 기관)의 교사, 교육 기관 관리자 및 직원을 채용하고 수용할 권한이 있다고 규정합니다.
관할권에 속하는 공립 교육 기관의 교사, 교육 기관 관리 간부 및 직원, 그리고 성내 2개 이상의 읍급 행정 단위 범위와 관련된 공립 교육 기관에 대한 직무 이동, 전보, 파견, 임명, 직위 변경 권한을 행사합니다.
읍급 인민위원회 위원장은 관할권에 속하는 공립 교육 기관의 교사, 교육 기관 관리 간부 및 직원에 대한 직무 이동, 전보, 파견, 임명, 해임, 직무 변경 권한이 있습니다.
학교 직원이 처음으로 직업 우대 수당을 받습니다.
교육 부문 인력에 대한 대우에 대해 결의안은 다음과 같이 규정합니다. 직업 우대 수당은 공립 유아 교육 기관, 일반 교육 기관에 대해 정부가 규정한 로드맵에 따라 시행되며, 교사에게는 최소 70%, 직원에게는 최소 30%, 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역, 소수 민족 지역, 국경 지역, 섬 지역에서 근무하는 교사에게는 100% 수준입니다.
직업 교육 기관, 고등 교육 기관은 법률 규정에 따라 남겨진 국가 예산 외 합법적인 수입원에서 교사, 공무원 및 노동자의 추가 소득 수준을 자율적으로 결정할 수 있으며, 이는 내부 지출 규정 및 단위의 운영 결과와 일치합니다.
