공립 교사, 설날 보너스 처음으로 수령
2024년 말부터 법령 73/2024/ND-CP가 학교에서 시행되었기 때문에 2024년과 2025년에 공립학교 교사는 모두 보너스를 받았습니다.
2024년에는 결의안 73호가 2024년 7월 1일부터 효력이 발생하여 교사들은 연말 6개월 동안만 보너스를 받을 수 있으며, 보너스는 양력으로 계산됩니다. 2025년에는 보너스가 연간으로 계산되므로 교사들은 "13번째 월급"에 해당하는 금액을 받게 됩니다.
뚜옌꽝에서 레홍퐁 고등학교 교사인 흐어티또안 씨는 "임무 완수 우수" 등급 결과에 대해 11,670,000동의 상금을 받았습니다. 또안 씨는 이 상금이 음력 12월 총 수입이 평소보다 1.5배 증가하여 설날에 가족을 위한 지출이 더 편안해졌다고 밝혔습니다.
뚜옌꽝에서도 박꽝사 응우옌짜이 초등학교 교사인 호앙티한 씨는 1,100만 동의 상금을 받았습니다. 한 씨에게 이것은 설날 준비 비용을 충당하는 데 도움이 되는 실질적인 격려입니다. 그녀는 이러한 변화가 매우 긍정적이며 고산지대 교사들의 삶에 대한 국가의 관심을 보여준다고 평가했습니다.
법령 73에 따르면 간부, 공무원, 공공기관 직원의 2026년 설날 보너스는 더 이상 균등하게 지출하거나 급여 계수와 고정적으로 연결되지 않습니다.
연간 보너스 기금은 경쟁 및 포상법에 따른 포상 기금에 포함되지 않고 별도로 결정되며, 기관 및 부서의 급여 명단에 있는 대상의 직책, 직책, 계급 및 군 계급에 따른 총 급여 기금의 10%에 해당하며, 수당은 포함되지 않습니다.
따라서 각 단위, 각 학교, 교사는 서로 다른 수준의 보너스를 받게 됩니다. 대부분의 학교는 임무를 훌륭하게 완수한 경우, 임무를 잘 완수한 경우, 임무를 완수한 경우의 3단계로 나니다. 일반적으로 차이는 약 100만~200만 동에 불과합니다.
흐어티또안 선생님은 상금은 교사들에게 기쁨이지만, 경쟁 동기에 대한 실제 관점에서 볼 때 현재 "잘생기다"와 "좋다" 등급 간의 상금 격차는 실제로 미미하다고 생각합니다.
이 격차가 더 넓어지면 교사 팀의 회복력과 노력 동기가 훨씬 더 강해질 것입니다."라고 또안 선생님은 말했습니다.
아직 완전하지 않은 기쁨
정규직 교사들의 기쁨과는 대조적으로 계약직 교사들에게 설날 보너스를 지급하는 것은 어려움을 겪고 있습니다. 규정에 따르면 이 그룹에 대한 보너스는 국가 예산을 사용하지 않고 단위의 "합법적인 수입원"에서 추출해야 합니다. 이로 인해 서비스 수입원이 없는 학교는 계약직 직원에게 보너스 기금이 없기 때문에 어려운 상황에 처하게 됩니다.
하노이 지역 공립학교 중학교 교사인 민프엉 씨는 2년 동안 법령 73에 따라 설날 보너스를 받지 못했는데, 이는 지급 대상이 아니기 때문이라고 말했습니다. 프엉 씨는 학교와 계약을 맺은 교사이며 하노이시에서 공무원 채용 시험을 기다리며 지원하고 있습니다.
동료들이 설날 보너스에 대해 이야기하는 것을 보니 마음이 아팠습니다. 작년에 학교에서 설날 선물 바구니와 50만 동으로 격려를 받았습니다. 올해도 더 이상 기대할 것이 없습니다."라고 프엉 선생님은 말했습니다.
뚜옌꽝성 지역의 한 공립 중학교 부교장은 학교에 5명의 계약직 교사가 있지만 예산에서 이 보너스를 지급하지 않는다고 밝혔습니다.
해결을 위해 경영진은 학교 정규직 교사들에게 보너스 일부를 지원하도록 독려했습니다.
기금은 900만 동을 모금했고, 노동조합 기금과 지도부의 개인 자금이 더해져 학교는 계약직 교사 1인당 거의 200만 동을 나누어 주었습니다."라고 여성 부교장은 말했습니다.
그녀는 이것이 경제 문제를 해결하는 데 도움이 되고, 계약직 교사들이 설날에 추가 수입과 지출을 할 수 있도록 돕지만 심리적 문제를 해결하지 못한다고 생각합니다. 왜냐하면 동일한 노력을 기여할 때 정당한 수당을 받는 한쪽과 "기부" 형태로 보너스를 받는 한쪽이 있기 때문입니다.
법령 73호가 설날에 교사들에게 새로운 위상을 가져다주었다고 단언했지만, 이러한 현실에서 여성 부교장은 관리 기관이 설날의 기쁨을 더욱 완전하고 공정하게 만들기 위해 공공 기관의 계약 대상에게 예산을 직접 배정하는 메커니즘을 조속히 마련해 주기를 희망한다고 밝혔습니다.
