첫해부터 직업 방향 설정
기업이 실무 능력을 점점 더 중요하게 생각하는 상황에서 많은 교육 기관이 "학습과 실천을 병행"하는 방향으로 교육 방법을 조정했습니다. Gia Dinh 대학교(GDU)에서는 이러한 방향이 수년 동안 시행되었습니다.
4월 19일 졸업식에서 1,000명 이상의 신임 학사 및 석사가 다양한 분야에서 교육 프로그램을 마쳤습니다. 이 사건은 학문적 이정표일 뿐만 아니라 학교가 노동 시장을 위한 인적 자원을 준비하는 방식을 반영합니다.
주목할 만한 점 중 하나는 학생들이 약 3년 안에 프로그램을 완료할 수 있도록 하는 간결한 학습 로드맵입니다. 이와 함께 학교는 첫해부터 견습 및 인턴십 활동을 강화하여 학생들이 기업 환경에 조기에 접근하고 직업 요구 사항과 개인 개발 방향을 명확히 이해하도록 돕습니다.
고등 교육 분야의 많은 연구에 따르면 학습 과정에서 실제 경험을 가진 학생들은 노동 시장에 진입할 때 더 쉽게 적응하는 경향이 있습니다.
GDU 법학부 신입 졸업생인 호앙 쫑 캉은 조기 연수에 참여한 것이 적합한 직업을 선택하기 전에 여러 직책을 경험할 기회를 얻고 실제 작업 환경에 들어갈 때 더 자신감을 갖게 되었다고 말했습니다.
기업 연결 강화
교육 프로그램 혁신 외에도 GDU는 강의실과 채용 수요 간의 격차를 줄이기 위해 기업과의 협력 확대에 주력하고 있습니다.
현재 학교는 금융, 기술, 서비스 및 미디어와 같은 분야에서 300개 이상의 기업과 협력하고 있습니다. 대표적인 파트너로는 빈펄 주식회사, WACOM 베트남, 뉴월드 사이공 호텔, 라벨라 사이공 호텔, 사이공 치과 병원, 벤탄 유한 법률 회사 등이 있습니다.
이를 통해 학생들은 재학 중일 때 바로 인턴십과 취업 기회를 더 많이 얻을 수 있습니다.
또한 매년 개최되는 취업 박람회에는 수백 개의 기업이 직접 채용에 참여합니다.
이것은 학생들이 시장의 실제 요구에 접근하고 기업이 적합한 인적 자원을 찾을 수 있는 조건을 만드는 데 도움이 되는 중요한 연결 고리로 간주됩니다.
찐 흐우 쭝 석사 겸 변호사 - 학교 부총장은 교육과 채용 수요 간의 격차가 여전히 베트남 노동 시장의 주요 "병목 현상" 중 하나라고 평가했습니다.
그에 따르면 교육 과정에서 기업을 적극적으로 연결하는 것이 이 격차를 좁히는 효과적인 해결책입니다.
우리는 지식을 제공할 뿐만 아니라 적응력, 창의성 및 통합 준비가 된 시민을 양성하는 것을 목표로 합니다. 노동 시장에서 학생들의 성공은 교육 품질에 대한 가장 명확한 척도입니다."라고 쭝 씨는 강조했습니다.
유연하고 통합적인 인적 자원 목표
노동 시장이 끊임없이 변동하는 상황에서 실제와 관련된 교육 모델은 필연적인 추세로 간주됩니다. 강의실과 기업 간의 격차가 좁혀지면 학생들은 역량 개발 기회를 더 많이 얻고 노동 시장에 진출할 준비가 됩니다.
이번 졸업식에서 1,000명 이상의 신입 졸업생을 배출한 GDU는 경제에 젊은 노동력을 보충하는 데 기여하는 동시에 실무 기술, 유연한 사고 및 통합 능력을 갖춘 인적 자원을 양성하는 목표를 지향합니다.
2026년에는 공립대학교와 동일한 학점당 100만~140만 동의 학비로 여러 분야의 69개 학과 및 전공을 심사합니다. 동시에 수험생이 학습 기회에 접근할 수 있도록 지원하기 위해 1학기 학비의 최대 100% 장학금 정책이 시행됩니다.
