응우옌 식품 유한회사(남깜란사)는 은행 계좌를 통한 급여 지급 로드맵 적용에 대한 건의서를 카인호아성 세무서에 제출했다고 밝혔습니다.
기업에 따르면 2025년 12월 15일부터 효력이 발생하는 정부 법령 320/2025/ND-CP는 5백만 동 이상의 지출은 비현금 결제 증빙 서류가 있어야 한다고 규정합니다. 따라서 이 수준에서 일시불 급여 지급도 은행을 통해 이루어져야 합니다.
그러나 기업 측은 시행이 경제-사회적 조건과 민생, 특히 소수 민족 노동자 그룹에 적합해야 한다고 주장합니다.
기업은 국가 관리 원칙을 인용하며, 이에 따라 정책에 객관적인 문제가 발생하면 관리 기관은 적절한 시행 로드맵 지침을 마련하고 사회적 결과를 초래하는 기계적인 적용을 피해야 합니다.
반영에 따르면 현재 기업은 은행 계좌를 통해 급여의 100%를 즉시 지급하는 조건을 충족하지 못합니다.
주요 원인은 은행 서비스 접근의 제한, 많은 노동자들이 ATM 카드 사용에 익숙하지 않음, 전자 거래 기술 부족, 재산 위험 및 불만 발생 잠재적입니다.
이러한 현실에서 기업은 2026년 1월 1일부터 2026년 11월 30일까지 1년 동안 전환 로드맵을 적용할 것을 제안합니다.
이 기간 동안 기업은 은행 카드 사용 기술을 단계적으로 교육하고, 신용 기관과 협력하여 집중 계좌를 개설하고, 노동자가 서비스에 접근하기 위한 법적 조건을 완료하도록 지원할 것입니다.
현재 기업은 현금과 계좌 이체의 두 가지 형태로 노동자에게 임금을 지급하고 있습니다.
급여 지급에는 노동 계약, 급여 명세서, 출근 기록, 지급 전표 및 세금 신고, 결산 서류(노동법)와 같은 규정에 따른 완전한 서류, 회계 증빙 서류가 있어야 합니다.
이 내용과 관련하여 2026년 3월 칸호아성 세무 당국은 기업에 답변서를 보냈습니다.
이에 따라 세무 당국은 소수 민족 노동자에 대한 급여 비용에 대한 비현금 결제 규정 시행 과정에서 어려움을 기록했습니다.
그러나 기업 소득세법 제67/2025/QH15호, 법령 320/2025/NĐ-CP 및 통지서 20/2026/TT-BTC에 근거하여 현재 비현금 결제 증빙 서류에 대한 요구 사항 적용 시점을 연기할 수 있는 규정은 없습니다.
따라서 기업은 2025년 12월 15일부터 의무적으로 시행해야 합니다.
세무 당국은 또한 5백만 동 미만의 일시불 결제의 경우 법인 소득세 결정 시 공제 비용으로 계산하기 위해 비현금 결제 증빙 서류가 필수적이지 않다고 지적했습니다.
급여 지급은 노동 계약에 명확하게 합의하고, 대상자에게 정확하게 지급하고, 규정에 따라 충분한 서류를 확보해야 합니다.
