기업, 세무 당국 승인에도 불구하고 가족 상황 감면 신청 거부
세무국에 문의한 N.C.H 씨(잘라이의 한 기업 직원)는 회사 인사 부서의 경직된 규정에 대해 불만을 토로했습니다. 공유에 따르면 2017년부터 그는 이모와 이모의 두 자녀(조카)를 포함한 부양 가족에 대한 가족 상황 감면 서류를 작성했습니다. 두 조카 모두 중증 장애인이고 인지 능력이 제한되어 있으며 빈곤 가구에 속하고 소득이 없으며 그가 직접 양육합니다. 그의 이모도 완전히 의지할 곳이 없고 빈곤 가구에 속합니다.
이 서류는 잘라이성 세무서와 이후 하노이 세무서(그가 전근했을 때)의 승인을 받았으며, 2025년 중반까지 지속적으로 공제를 적용했습니다. 그러나 H 씨가 2025년 7월에 잘라이의 이전 회사로 전근했을 때, 이곳의 재무 회계 부서는 이모의 두 자녀에 대한 서류를 이유 없이 거부했습니다.
통지서 111/2013/TT-BTC와 같은 법적 문서는 여전히 시행 중이며, 제 서류는 지방 정부로부터 증명할 충분한 서류를 갖추고 있습니다. 회사가 제 가계 공제 권리를 자의적으로 거부한 것이 옳습니까, 그릅니까?"라고 H 씨는 말했습니다.
대상 및 증명 서류에 대한 세무 당국의 자세한 지침
노동자들의 어려움에 직면하여 잘라이성 세무 대표는 기업과 납세자에게 어려움을 해소하기 위해 현행 개인 소득세(TNCN)에 관한 법률 규정에 근거하여 구체적이고 명확한 답변을 했습니다.
재무부 통지 번호 111/2013/TT-BTC의 규정에 따라 납세자가 직접 양육해야 하는 의지할 곳 없는 친조카(형제자매의 자녀) 및 고모, 이모, 삼촌, 외삼촌과 같은 다른 개인은 완전히 부양 가족으로 계산되는 대상에 속합니다. 동반 조건은 노동 연령 인구가 장애가 있고 노동 능력이 없거나, 노동 연령 외 인구가 모든 출처에서 연간 월평균 소득이 1,000,000동을 초과하지 않는 경우입니다.
근무지 변경의 경우 잘라이성 세무국은 납세자가 감면 기간 동안 한 번만 등록하고 부양 가족 증명 서류를 제출하면 된다고 강조합니다. 근무지 변경 시 근로자는 소득 지급 기관(신규 회사)을 통해 위임장을 통해 처음부터 다시 등록합니다.
의지할 곳 없는 개인에 대한 증명 서류에 대해 통지 번호 79/2022/TT-BTC 및 통지 번호 86/2024/TT-BTC는 다음과 같이 매우 명확하게 규정했습니다.
- 신분증 또는 출생 증명서 사본.
- 노동 능력이 없는 노동 연령 인구의 장애 확인 서류.
- 법률에 따른 양육 의무 확인 서류 사본, 공안 기관의 거주 정보 확인 사본 또는 납세자 또는 부양 가족이 함께 거주하거나 직접 양육하고 있음에 대한 납세자 또는 부양 가족이 거주하는 코뮌 인민위원회의 확인을 받은 납세자의 자진 신고서와 같이 양육 책임을 확인하는 합법적인 서류.
세무 당국은 납세자가 이 신고의 정확성에 대해 법적 책임을 져야 한다고 강조합니다. 따라서 H 씨가 위에 언급된 조건을 모두 충족하고 규정에 따라 충분한 증빙 서류가 있는 경우 기업 측은 규정에 따라 근로자의 부양 가족에 대한 세금 등록을 접수하고 수행할 책임이 있습니다.
